今回は「市役所から特別区（経験者採用）に転職した時の感想５選」というテーマでお届けします！

毎年Gravityでは特別区への転職を目指す方が非常に多いです。一方で市役所を併願する方も多く、市役所と特別区の働く上での違いや、市役所から特別区に転職した時の感想について質問されることもよくあります。

そこで本日は、特別区への転職に興味を持っている方に向けて、私自身が市役所から特別区に転職した時の率直な感想５選を順番にお伝えしたいと思います。

ちなみに、私のことを少し紹介させていただくと、私は元々国家公務員として働いており、そこから東京都内の市役所に転職しました。そして、市役所職員として働きながら特別区経験者採用を受験し、合格して特別区職員（中野区職員）となりました。

市役所と特別区を比較すると、大きく雰囲気や職場環境が異なり、私自身も区職員となった直後には大きなカルチャーの違いを感じました。

本日の話は、これから特別区への転職を考えている方にとって参考になる部分があると思いますので、ぜひ最後までご覧ください。

なお、ここで一つ注意点をお伝えします。今から説明する内容はあくまで私が働いていた人口7万人、職員数400人弱の小さな市役所から、人口も職員も多い特別区に転職した時の感想です。

市役所や特別区によって職場の雰囲気やカルチャーは大きく異なりますので、私の個人的な感想として受け取っていただければと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

①地域手当20%はデカイ

市役所から特別区に転職した時の感想一つ目は、地域手当20％はデカイということです。

政令市や首都圏などの自治体では通常の給与に地域手当が加算されます。私が働いていた市役所は地域手当が10％でした。また、人口7万人の小さな市役所だったこともあり、基本となる給与水準も特別区よりかなり低い状態でした。

このため、特別区に転職した時にはそもそもの基本給が増加し、さらに地域手当20％が加算されたため、転職後の給与が大きく増加しました。地域手当20％というのは単純に給料が20％増加するだけではなく、残業代やボーナスの増加にも関わってきますので、年収で見た時に大きな影響があります。この地域手当20％の威力には私も驚きました。

実際にGravityでも、市役所から特別区に転職した受講生たちの多くが転職して給料が上がったと言っています。収入面において地域手当20％というのはかなり大きなものとなります。

②学習熱心な職員が多い

次に市役所から特別区に転職した時の感想二つ目は、学習熱心な職員が多いということです。

特別区には自己啓発や自身の仕事のために自発的に勉強や資格取得などに励んでいる職員が多いように感じています。

具体的なエピソードとして、私が特別区職員になった時に驚いたのが、朝、職場に行くと私の上司がコトラーのマーケティングの本を読んでいたことです。私が「なぜマーケティングの本を読んで勉強しているのか」と聞くと、「業務に活かせることはないかなと思って」と返答され、非常に驚きました。市役所時代には一度も見たことがない光景でした。

また、当時の私の課長は朝の通勤電車で英語を勉強し、お昼休みの時間は中国語を勉強していました。ちなみに、その当時の課長というのは中野区の青山副区長のことです。

また、中野区では職員の有志による勉強会も開催されており、私も参加していましたが、全国から著名な学者や有名な自治体職員を呼んで講演会やグループワークなどが実施されていました。

このように、特別区では日頃からスキルアップや自己研鑽に励む職員が多いことに驚かされました。もちろん職員全体ではありませんが、市役所と比べると特別区には学習意欲や成長意欲が高い職員の割合が多いと感じています。

③特別区は財政が豊か

次に市役所から特別区に転職した時の感想三つ目は、特別区は財政が豊かということです。

例えば一つのイベント開催においても、市役所の時には芸能人を呼ぶなんてことは大きなイベントでしか実施できませんでしたが、区職員の時には区役所の入り口前で実施する小規模なイベントにお笑い芸人のケンドーコバヤシさんや元バレーボール選手の大林素子さんなどを呼ぶことができました。

広告代理店などを通じて芸能人を気軽に呼べるのは、予算が潤沢な特別区だからこそだと思います。

また、新規事業の実施などにおいても、職員からの提案やアイデアに対して熱意やしっかりとした目的や効果がある場合には予算の要求が通りやすいと感じました。

小さな市役所では新規事業のアイデアや提案があっても、財源不足を理由に実現できないことが非常に多いですが、特別区では財源的なゆとりが多く、新たな政策やイベントなどを実行しやすい土壌があります。

政策立案や新たな事業の実施に挑戦したい方には、特別区は自分の実現したいことに挑戦できる最適な職場環境だと感じています。

④仕事のスタイルが先進的

次に市役所から特別区に転職した時の感想四つ目は、仕事のスタイルが先進的ということです。

これはあくまでも中野区だったからかもしれませんが、中野区では文書事務における起案が全て電子決裁でした。

市役所時代は全て紙での起案であり、課長や部長に印鑑を押してもらうスタイルでしたが、中野区では全く違いました。中野区では電子決裁となっており、パソコン画面から決裁の依頼ボタンを押すと、自動的に係長、課長、部長へと決裁が進む流れとなっており、いちいち決裁板を持って庁内を周り歩く必要がありませんでした。

また、庁議など庁内の重要会議においても、会議室の各テーブルに座席毎にノートパソコンが常備されており、会議資料を人数分印刷して配布しなくても、参加者は座席にあるパソコンから会議資料を閲覧できるようになっていました。このため、会議資料の印刷は不要となっており、この点についても市役所から特別区に転職した当時はかなり驚きました。

さらに、市役所の時にはひたすら書類を印刷して仕事をしており、職員の机には無数のファイルが積み重なっていて、時々雪崩となってファイルが崩れることもありましたが、中野区ではほとんどの資料が電子化されているため、デスク周りがすっきりとしており非常に驚きました。

今では渋谷区などでもテレワークやペーパレス化を進めており、働き方の先進性という意味では特別区が先陣を切っているという印象があります。

⑤働きやすい

最後に市役所から特別区に転職した時の感想五つ目は、働きやすいということです。

具体的に言うと、人手が多く有給休暇を取得しやすいです。

特別区の強みは職員数の多さです。もちろん特別区も人手不足と言われていますが、小さな市役所や町役場の場合には、係の人数が2人や3人ということも珍しくありません。

私も市役所の時は係長と私の2人だけのチームだったことがありました。そうなると、私が有給休暇を取ると担当できる職員が不在となり、住民対応ができなくなったり、係長に負担を与えてしまうこともあり、有給休暇を取得するにも調整や上司への打診が大変でした。

その点、特別区は係内の人数も多く、一つの業務を複数人で担当していることが多いため、お互いに支え合うことができ、有給休暇の取得が非常に容易でした。

また、特別区では一つの業務を複数人で担当しているため、仕事で分からないことがあってもすぐに係内のメンバーに質問や相談がしやすく、自分が困っても常にサポートしてくれるメンバーがいるという心強さもありました。

私がいた小さな市役所では、例えば課税業務においても相談や質問ができる詳しい職員やベテラン職員がいないこともありましたが、特別区では職員数が多いため、ベテラン職員や知見の深い職員が常にいるという仕事のしやすさがありました。

特別区では基本的にどの業務も複数の担当者がいるため、難しい案件やわからないこともすぐに周囲のサポートを求めることができ、小規模の市役所にはない環境だと強く実感しています。このような観点からも、特別区はとても働きやすいと感じます。

Gravityからお知らせ

以上が私が市役所から特別区に転職した時の感想５選となります。

冒頭にもお伝えした通り、今回の内容はあくまで私の個人的な感想です。職場に対する意見や感想にはさまざまな視点があるかと思いますので、今日の話は一つの参考材料としてご覧ください。

なお、ここで一つGravityから告知があります。

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引き続き特別区経験者採用に関する情報を発信していきますので、以降もお楽しみに！

【特別区経験者採用】公務員から公務員への転職は可能か｜公公転職

「特別区経験者採用 公務員から公務員への転職は可能か」というテーマについて解説します。結論から言うと、現職の公務員でも、特別区の合格は可能です。Gravityでは、国家公務員や地方公務員、そして警察官や消防官からも合格者が出ています。

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この記事を見ている皆さんの中でも、独学にしようか予備校を利用しようか、予備校を選ぶにしてもどのように選べばいいのかなど、悩んでいる方も多くいると思います。

私もこれまで多くの受験生を見てきて、予備校選びで失敗や後悔をしている受験生をたくさん見てきました。

ですので今日は、皆さんが予備校を選ぶ際に失敗や後悔をしないよう、注意すべきポイントをアドバイスしていきたいと思います。

ただ、皆さんはここまでの話を聞いて、

「お前も予備校を運営しているのだからポジショントークじゃないのか」
「結局、自分の予備校を勧めたいだけだろ」

と思ったかもしれません。

もちろん、私は自分が指導するGravityが最高の指導を提供していると自負しておりますし、Gravityを利用していただければ嬉しいです。

ただ、今回の記事では、私自身が受験生として予備校を利用してきた、また、大手予備校でも働いてきたという予備校業界に詳しい1人のプロ講師として本気のアドバイスをしていきたいと思います。

では、予備校選びの注意点を３つ話していきましょう。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

怪しげな記事に注意

１つ目は、インターネット上の怪しげな記事を鵜呑みにしないということです。

インターネットで予備校の情報を探すと、個人のブログで「予備校ランキング」といった記事を目にすることもあるでしょう。

しかし、個人が運営しているこのようなブログ記事は要注意です。

なぜなら、それらの記事はアフィリエイトを目的とした記事が大半だからです。

アフィリエイトとは何？？という方のために説明すると、ブログ記事にあるURLを経由して予備校に入会すると、記事を書いた人に報酬（キックバック）が発生する仕組みのことです。

例えば、オススメの予備校第１位としてA予備校を紹介すると、１位だからということで入会される方が出てきますよね。

そして、記事のリンク先から資料請求をしたり、入会の申込みをすることで、ブログ運営者に報酬（キックバック）が発生します。

そして、この報酬は予備校によって異なります。

このため、予備校ランキングの上位にあるのは、アフィリエイト報酬が多い予備校ばかりとなっています。

本当にその予備校がいいからではなく、報酬（キックバック）の多さでランキングが決まっているのです。

ちなみに、そもそも「オススメ予備校５選」とかっておかしいですよね。

１人で予備校に５つも通う受験生なんていないはずです。

オススメの漫画５選とかオススメのラーメン５選とかなら分かりますが、１人で５つの予備校のことが分かるはずもありません。

以上のことから、インターネット上のアフィリエイト記事、URLで誘導する記事には注意していきましょう（裏を返せば、予備校のURLが張られていない記事なら信頼して大丈夫です）。

入会後の費用

２つ目は、入会後の費用を確認するということです。

予備校によっては、入会後に様々な費用が掛かるケースがあります。

つまり、最初に値段を安く見せて入会させ、入会後に様々なオプション講座や有料教材を販売するケースです。

最初は２０万円くらいと思って入会したら、結局はトータルで３０万円～４０万円くらいまで費用が膨らんだというケースもありました。

もちろん予備校側は「買うか買わないかは自由ですよ」と言いますが、不安が高まる試験直前期に他の受験生が有料講座に申し込んでいると、自分も申し込んだほうがいいのかなと追加で講座や教材を申し込んでしまう。

そうやって、気づいたら入会後にも多くの費用が掛かっているという状況になってしまうのです。

皆さんが予備校を利用する場合には、どのようなオプション講座や有料教材の販売があり、それらがいくらになるのかをしっかりと確認したほうがいいでしょう。

ただ、予備校によっては、今年のことはまだ分かりません内容や値段を教えてくれないところがあるでしょう。

その場合には、昨年の内容と料金を確認すればいいんです。

それだと説明できないといったこともないでしょう。

くれぐれも、パッと見の表向きの値段だけを見て予備校を選ぶのではなく、入会後に必要となる費用も含めたトータルでの料金を確認してから予備校を利用すべきです。

カリキュラム

３つ目は、社会人採用試験の合格のために作られたカリキュラムかどうかを確認するということです。

これはどういうことかと言いますと、予備校によっては、「社会人採用コース」などとしながら、社会人採用試験のために用意した教材や講義ではないことが多々あります。

どういうことなのかを実際の例で説明すると、大卒試験向けの講義や教材をそのまま社会人採用の指導に使用している事例が多くあります。

多くの予備校において、メインの顧客は大学生となっています。

大手予備校ほど、大学生に力を入れていますので、社会人採用コースの利用者は少ないんですね。

このため、社会人採用コースに労力やコストをかけないために、大卒試験向けの講義や教材をそのまま社会人コースでも利用しているところがあります。

つまり、テキストの表紙や名称だけを変えて、大学生向けの教材をそのまま社会人受験生に転用して使わせているケースがあるということです。

特別区経験者採用の教養試験は高卒程度のレベルであり足切りにしか使われません。そういった中で、大卒試験レベルの教養試験の授業を１００コマや１５０コマと与えられている場合には、本当に特別区のためのカリキュラムかと考えてみることが大切です。

あなたが予備校を利用する場合には、その教材や講義の内容について、大学生向けのものをそのまま社会人に使わせていないかをチェックしたほうがいいでしょう。

まとめ

今日の話をまとめましょう。

皆さんが予備校を選ぶ際の３つの注意点。

１つ目は、ネット上のアフィリエイト記事を鵜呑みにしない。

２つ目は、表向きの値段だけではなく、入会後のオプション講座や有料教材の有無や値段も確認する。

３つ目は、大学生向けの教材や講義をそのまま使っている予備校には気を付ける。

以上のようになります。

今日の話を参考に、後悔や失敗のない予備校選びをしてください。

なお、特別区経験者採用の予備校選びについては、Gravity講師の森田りさ先生が優れた記事を書いているのでそちらも読んでみましょう（※詳細は下記のリンクから）！

【特別区経験者採用】オススメ予備校ベスト4！社会人ならではの選び方や注意点を教えます！

特別区経験者採用の受験にあたり、多くの方は予備校に通おうと考えているでしょう。その一方で、忙しい社会人からすると「どこを選べばいいのか…」と予備校選びに迷うことも多いはず。そこで今回は、特別区経験者採用におけるオススメ予備校や予備校選びの注...

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現在、私は予備校の代表ですので、ここからの内容は少しポジショントークのように聞こえてしまうかもしれませんが、本日は、できるだけ客観的な視点から解説していこうと思います。

これまで多くの受験生に出会ってきましたが、本当に予備校選びで失敗したり後悔している受験生が多いです。

そのような後悔や失敗をしないためにも、まずは、以下のポイント１０選を確認の上、予備校選びを進めてみてください。

①合格実績を公表しているか

予備校選びにおいて、「実際に合格者が出ているのか」ということは、かなり重要な要素となります。

合格実績を公表していないということは、「そもそも合格者がいない」「受講生から合格報告をもらえるほどの関係性がないため、実績を集計できない」ということが原因です。

私も大手予備校で勤務していたから分かるのですが、受講生に手厚い指導をしておらず受講生からの信頼がない場合には、受講生もわざわざ予備校に合格報告をしません（このような理由から、予備校によっては「合格報告をくれたら千円の金券をプレゼント」などとアナウンスしています）。

逆に、Gravityでは受講生たちから「先生、合格しました！」とすぐに連絡をくれる関係性になっているため、合格実績をすぐに集計して公表することができています。

合格実績を公表していない予備校というのは、そもそも合格者がいないか、生徒からの報告をもらえるほどの関係が構築できていないということになりますので、注意が必要です。

②講師自身に合格実績はあるか

やはり、特別区経験者採用試験の合格を目指すのであれば、実際に「特別区経験者採用」に合格した実績のある指導者から学ぶことがベストでしょう。

講師自身が特別区経験者採用を受験していることによって、受験生の悩むポイントや苦労したポイントを講師自身が経験しており、また、合格に向けて注力すべきポイントを身をもって把握しておりますので、受講生目線での効率的な指導が期待できます。

特に、特別区経験者採用の場合は、論文試験が２種類あったり、面接試験の長さが一般的な面接試験の２倍の長さがあったりと、ほかの公務員試験とも異なる傾向や特徴があります。

そういった点への対策という観点からも、指導を受けるのであれば、特別区経験者採用を受験し合格経験のある相手から助言やアドバイスを受けることが良いと考えます。

もちろん、合格経験があっても、単なる個人的な考えということもありますので、特別区経験者採用に合格実績のある複数の講師たちから助言や回答をもらえる環境というのが最も望ましいものとなります。

③講師の指導経験が豊富か

近年、「元公務員」という講師も増えてきましたが、「元公務員＝指導がうまい」ということではありませんので、注意が必要です。

予備校選びで一番オススメなのは、説明会やセミナーなどに参加して、その講師の指導スタイルや説明のうまさなどを体感することです。

入会したものの「授業がつまらない」「授業が分かりにくい」という状況に直面すると、長丁場での試験対策が苦痛になっていきますので、説明のうまさやテンポの良さは確認しておいたほうがよいです。

公式サイトや広告などでは、誰でも自分自身を魅力的に見せることができますので、実際に会って話して、実際に講義風景に触れてみましょう。

例えばGravityのセミナーなどでは、私だけでなく「筒井夢人講師」「森田りさ講師」「遠藤みずき講師」といった複数の講師に質問や相談ができますので、是非実際に触れあってみていただければと思います。

④入会後に有料講座や有料オプションはあるのか

一部の予備校においては、入会前に一切説明がなかった有料教材や有料オプション講座などの購入を入会後に勧誘してくるところもありますので、注意が必要です。

入会前には「総合コース」や「フルコース」としながら、入会後に様々な教材や講座の受講を勧誘してきて「実際には全然フルコースでない」という状況に直面する受験生が多発しているので注意が必要です。

実際にこれまでも、ある予備校に３０万円近く支払って入会したら、論文の模範答案の購入で５万円、試験直前の演習講座で３万円、面接対策のオプション講座で３万円などなど、結局はトータルで５０万円近くかかったという受験生もいました。

ここは本当にGravityでも「業界の闇」だと感じているところになります。

予備校選びに当たっては、説明会やセミナーなどに参加した際に、必ず「どのようなオプションがありますか？」「結局、総額ではいくらの必要が必要ですか？」と質問したほうがいいです（ただ、そもそも質問する前に事前の説明がない時点で悪質だなと私は感じます）。

もちろん、予備校側は質問をされると「オプションの購入は自由ですので」などと言いますが、必要な講義が入っていない場合には結局購入する必要が出てきますので、注意が必要です（試験直前には不安をあおって購入を促してきます）。

まずは、受験生側から質問するまで有料オプションの内容や金額のことを隠して説明していない予備校があったら、そのようなところは避けたほうがよいと思います。

⑤質問や相談をいつでも行える環境か

これは、かなり必須の要素だと思います。

特に、社会人の場合には限られた時間で素早く対策を進めていく必要がありますので、「時間との戦い」になります。

このときに、質問ができず自分で考え続けるというのは、明らかなタイムロスです。

効率的に学習するなら、講師にどんどん質問して素早く解決していくほうが良いに決まっています。

ここについても、予備校によっては「授業で理解できるから質問は出ないよ」「授業の開始前とかに質問できるよ」などと、あいまいなサポート体制をとっているところは注意が必要です。

実際に、これまでの受験生からも、「授業前に質問できるということだったけど、質問できる雰囲気じゃなかった」「質問はできるけど、いつも回答までに１週間も待たなければならない」という声が多く届いています。

ここらへんを確認するためにも、「質問や相談はできるのか」「質問は何日以内に回答してもらえるのか」「再質問は可能か」といった点について、事前に問い合わせてみるのがよいでしょう（そもそも、ここらへんを曖昧にしている予備校は少し危ないと感じます）。

⑥印象操作や誇大広告をしていないか

予備校によっては、印象操作や誇大広告をしているところもありますので、注意が必要です。

例えば、予備校を開校して数年しかないのに「500人を指導！」「何百人を合格に導いた」などと、どう見ても計算が合わない宣伝をしているところもあります（開校して１年目で「合格者の声」を出している予備校もありました）。

また、講師が１人なのにもかかわらず、やたらとホームページでは講師として在籍しない人物の画像を掲載して、多くの講師がいるような印象を演出しているところもあります。

私も大手予備校で勤務していましたし、長年にわたって公務員試験業界を見てきたので、このような違和感や誘導にはすぐに気付きます。

各予備校の公式サイトを見る場合には、「事実」と「演出」の２つを見抜きながら客観的な目線でリサーチをしていきましょう。

⑦特別区経験者採用に特化した内容か

当たり前のことだと思われるかもしれませんが、特別区経験者採用の合格を効率的に目指すのであれば、特別区経験者採用に特化した教材や指導で対策を進めていくべきです。

ここについても、予備校によっては、大学生向けの大卒試験の問題集やテキストの表紙だけを「特別区対策」などと差し替えて利用しているところもありますので、注意が必要です。

「特別区経験者採用に対応している」ということで予備校に申し込んだら、特別区に関係がない教材が自宅にどっさりと郵送されてきたというのは、よくある話です。

特にこれは、大手予備校や格安の予備校に多い特徴ですので、入会前には、教材の内容について事前に確認しておくほうがよいでしょう。

⑧豊富なデータを保有しているか

公務員試験は情報戦です。

手前味噌ですが、Gravityの無料公開セミナーが各回すぐに満員御礼となって好評なのも、一般には非公開の最新の試験情報を受験生にお届けしているからということがあるでしょう。

やはり、試験情報が豊富にあると、それだけで試験対策が有利に進みます。

合格者が多いほど、豊富なデータが蓄積されていきますので、そもそも「合格実績があるのか」というのが、予備校選びの１つのバロメーターになるでしょう。

⑨併願対策も考慮されているか

予備校選びで忘れてはならないのが「併願対策」です。

私のこれまでの経験からも、現時点では「特別区にしか興味がない」という受験生であっても、意外と様々な自治体のことを調べていくうちに、横浜市や川崎市、仙台市、八王子市、千葉市などなど、１つや２つは併願をしてみようと考えるケースが非常に多いです。

このため、今は特別区にしか興味がなくても、併願先への指導や対策も実施してくれる予備校かどうかということも、検討してみてもよいと思います。

ちなみに、Gravityでは併願先の模擬面接は無料で実施しておりました。

このように、予備校によって併願対策のサポート内容が変わってきますので、ここも入会前に確認しておくとよいでしょう。

➉情熱を持って指導しているか

講師自身が「情熱」を持って指導しているか、ここが一番だと思います。

もちろん、何をもって情熱とするのかについては、いろいろと考え方があると思いますが、私としては、「合格後の受講生との関わり」で判断できるのではないかと考えています。

一人ひとりの受講生に対して「情熱」を持って向き合って指導していると、受講生との関係性も深くなるため、合格後もつながりが続きます。

逆に言えば、受講生や合格者たちとの関係の深さが、情熱を持って接してきたことの証左になるとも言えます。

Gravityの場合ですと、合格後や職員になった後も、過去の受講生たちからメールや連絡が届きます。また、実際に教室にも遊びに来てくれます。

最近では、２年前に受講していたカップルから入籍の報告がきました。
また、このコラムを書いている本日も、夕方から合格者たちと池袋で一緒に飲みに行ってきます。

また、2023年１月には、Gravityの合格者たちの有志５０名以上で「お疲れ会」が開催され、私も招待されました。

そのほかにも、Gravityでは前年の合格者と今年の受講生との交流会を年３回も開催しており、毎回多くの合格者や現職の職員たちが積極的に参加して受講生たちにアドバイスをしてくれます。

たぶんですが、もし私が情熱を持たず受講生たちとの信頼関係がなければ（Gravityでの指導や講座内容に不満があれば）、合格者たちも卒業後に連絡をくれたり、飲みに誘ってくれたり、合格者同士で宴会を企画して講師たちを招待してくれないでしょう。

このような、受講生たちとの卒業後の付き合いの多さや長さが、講師たちに対する受講生からの評価なのかなと私は感じております。

やはり、予備校において大切なのは、「絶対に受講生たちを合格させる」という断固たる情熱だと思います。

講師の「本気」は情熱となって生徒たちに伝わり、それが生徒たちの努力や奮闘につながっていきます。

このような点からも、予備校選びにあたっては、講師の本気の「情熱」こそが、１つの判断基準になってくるのではないでしょうか。

最後に、あなたへ

このような長いコラムを読んでいただき、ありがとうございました。

これから特別区経験者採用の合格を目指すあなたにとって、今回のコラムが少しでも参考になれば幸いです。

試験対策で最高のスタートダッシュを決めるためにも、予備校選びで転ぶことがないようにしてくださいね(^^)

今回のコラムの内容を踏まえながら各予備校の情報を集め、丁寧に比較検討し、最善の決断をしていただければと思います。

なお、特別区経験者採用の予備校選びについては、Gravity講師の森田りさ先生が優れた記事を書いているのでそちらも読んでみましょう（※詳細は下記のリンクから）！

【特別区経験者採用】オススメ予備校ベスト4！社会人ならではの選び方や注意点を教えます！

特別区経験者採用の受験にあたり、多くの方は予備校に通おうと考えているでしょう。その一方で、忙しい社会人からすると「どこを選べばいいのか…」と予備校選びに迷うことも多いはず。そこで今回は、特別区経験者採用におけるオススメ予備校や予備校選びの注...

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この記事では特別区の最新の取組や政策をまとめています。

なお、プラスアルファでの取組・政策などの調べ方については下記の動画で解説しておりますので、是非チェックしてみてください（※詳細は下記のリンクから）！

※随時更新しておりますので、定期的にご確認ください。

【新宿区 志望者へ】
新宿区が、観光や文化の振興を図るため、高知県との連携協定を締結しました。
両自治体には、アンパンマンの作者で高知県出身のやなせたかし氏が新宿区の名誉区民にもなっている縁があります。
今後の取組に注目です✨

【杉並区 志望者へ】
杉並区が、９月から、子どもたちが気軽に多様な悩みを相談できる「子どもの権利相談・救済窓口」を開設します。
相談は電話やメールのほか、LINEでも可能です💡
杉並区では今年５月に「子どもの権利に関する条例」を制定するなど、子どもへの支援を強化しています✨

【新宿区 志望者へ】
新宿区が、中小企業支援の拡充に向けて「新宿ビジネスステーション」を開設しました。
法務や税務、ＤＸでの支援のほか、区内に飲食店が多い特徴を踏まえ、インバウンドへの対応支援などにも取り組みます。
中小企業の経営体制を支えることも行政の大きな役割です✨

【江東区 志望者へ】
江東区が、災害時に使用する避難所の環境改善に取り組んでいます。
具体的には、ベビーベッドや下着類など、子育て世帯や女性向けの備蓄品を充実させることを公表しました✨
防災対策では、避難所の数を増やす「量の充実」も大切ですが、環境面での「質の向上」も重要です！

【豊島区 志望者へ】
豊島区が、女性の健康対策の強化に向けて慶応大学の研究所と連携協定を締結しました。
区の調査では、若い女性の約４人に１人が「やせ問題」を抱えるなど、女性の健康対策が課題となっています。
健康づくりは若者においても大切な取組です。

【特別区志望者へ】
総務省から人口動態調査の結果が公表されました。
◆重要ポイント
✅東京都の人口は1400万2534人で、同調査で初めて1400万人を超えた
✅中央区が市区別の人口増加率で全国１位となった
✅台東区が市区別の人口増加率で全国２位となり、荒川区が全国４位だった
要チェックや！😉

【足立区 志望者へ】
足立区が学生のキャリア支援に向けて「モギ社会人１年目」を実施しました。
実際にセブンイレブンジャパンでの企画立案を経験できるほか、区役所職員の仕事の「没入体験」も行われました。
２３区の中でも珍しい独自の取組です😀✨

【足立区 志望者へ】
足立区が、区内の家庭に対し、住宅用火災報知器の購入費用の補助を開始します。
２３区初の取組であり、足立区では未設置の住宅をゼロにすることを目標としています。
足立区では火災での焼損床面積が２３区ワーストであり、区政の課題となっています。

【杉並区 志望者へ】
杉並区が、ひきこもりの当事者や家族に対して、新たな相談窓口「ゆるりと杉並」を開設しました。
電話やメール、LINEから非対面で相談をすることができます。
近年、中高年のひきこもりの増加が「8050問題」に発展するなど、重要な課題となっています。

【千代田区 志望者へ】
千代田区が、SNSでの誤情報や偽情報への対応を検討する意見交換会を開催しました。
区でもSNSの活用が拡がる中、樋口区長は「フェイクニュースの拡散は大きな課題だ」としています💡
区民の「情報リテラシーの向上」は新たな課題です。

【特別区対策】
千代田区が、不動産事業者に対し、マンションの購入者に５年間の転売を禁じる条項の導入など、投機防止への協力を要請しました。
２３区内では住宅価格が高騰しており、千代田区では、居住目的の消費者が購入しやすい環境整備を進めています。
今後は各区にも広がりそうな取組です😉

【荒川区 志望者へ】
荒川区が、都のシルバーパス（1.2万円）を1000円で購入できる独自補助を開始します。
その狙いは、
✅高齢者の家計負担の軽減
✅高齢者の免許返納の推進
✅高齢者の外出促進による健康づくり
などであり、特に「外出促進」への効果が期待されています。

【足立区 志望者へ】
足立区が、選挙の投票率向上に向けて、ＳＮＳやショート動画の活用を進めています。
足立区の課題として、各回の投票率が２３区最下位という現状があります（昨年の都知事選挙や衆議院選挙など）
足立区志望者は区特有の課題として覚えておきましょう✨

【港区 志望者へ】
港区が、屋内遊び場「あっぴぃパーク高輪」を開設します。
◆ポイント
✅熱中症の予防のため屋内の遊び場を提供する
✅インクルーシブ遊具があり、障害の有無にかかわらず楽しめる
✅９つのエリアがあり、年齢に応じて楽しめる
志望者は区内散策の際に見学してもよいですね✨

【港区 志望者へ】
港区が、ヤングケアラーに関する実態調査の結果を公表しました。
◆ポイント
✅若年層の１割超がヤングケアラーを経験していた
✅４割以上が悩みを相談していなかった
✅ケアをしている５割超が「精神的につらい」と回答した
ヤングケアラーは、特別区においても重要な課題です。

【注目施策】
近年、「農福連携」に取り組む自治体が増加しています。
「農福連携」とは、農業と福祉の連携のことであり、障害者等が農業への就労を通じて収入や生きがいを確保する取組です。
近年では、杉並区が２３区初となる農福連携の専用農園を開園しました。

【東京都庁・特別区 志望者へ】
東京都が、2024年の外国人旅行者に関するデータを公表しました。
◆重要ポイント
✅外国人旅行者数が過去最高の2479万人となった
✅外国人の観光消費額も過去最高の約４兆円となった
論文などで使えるネタとして受験生は把握しておきましょう✨

【豊島区 志望者へ】
豊島区が、デジタルデバイドの解消に向けて、ビックカメラと連携協定を締結しました。
今後は、高齢者向けのスマホ教室等を区の施設などで開催していきます✨
住民がデジタル社会の恩恵を受けられるためにも、デジタルデバイド対策は引き続き重要です。

【葛飾区 志望者へ】
葛飾区が、区立の小中学校の修学旅行にかかる費用を今年度から無償化することを発表しました。
昨今の宿泊費高騰への対応であり、所得制限なく全ての児童生徒を対象とするのは２３区初となります。
なお、２３区で初めて給食費無償化を実施したのも葛飾区となります。

【特別区の課題】
特別区が抱える課題として「民生委員の不足」があります。民生委員とは、地域において高齢者や障害者などの身近な相談相手となり、必要に応じて自治体や専門機関のサービスにつなぐ存在です。現在、この民生委員の担い手が不足しており、特別区では定数の充足率が全国平均よりも低下しています。例えば、港区などは定数１５８名のうち２２人が欠員になっています（充足率が８６％となっており、全国平均よりも低く、さらに都内平均よりも低くなっています）。このような状況に対して、各区での対策が進められています。具体的には、 葛飾区は、民生委員が毎月提出する活動報告をオンライン上から提出できるように改善。そして、定例会議をオンライン配信として、会議への参加負担の軽減も実施 渋谷区は、民生委員の待遇改善のため、東京２３区で最高水準となる年間20万4000円に活動費を増額このように、各区で様々な試行錯誤がされています。なお、注目の取組として、東京・多摩市では、市内の大学と連携して、大学生に民生委員の役割を担ってもらってもらい、月に１回、大学生が７５歳以上の単身者宅を訪問する取組を実施しています。大学が多い特別区においても実施可能な取組ですね。特別区が抱える課題については、論文だけではなく、面接試験でも意見を求められる可能性があります。特に、特別区経験者採用では、面接試験で唐突に政策に関する質問をされます。特別区志望者は、特別区が抱える課題として「民生委員の不足」を覚えておきましょう。

【杉並区 志望者へ】
杉並区が、民間のバス会社と災害時の輸送手段としてバスを活用するための協定を締結しました。
防災対策を行政のみで行うには困難があります。
民間との連携・協力をいかに進めていくことが重要となってきます✨

【品川区 志望者へ】
品川区が、マヨネーズで有名なキユーピーと連携し「しながわボウルプロジェクト」を始めます。
品川区の政策では「企業との連携」が多くあります。
その理由として、品川区内やその周辺には大企業の本社等が多いことがあります。
区内に企業が多いというのも「区の強み」です。

【品川区 志望者へ】
品川区が、75歳以上の高齢者に飲料を配布する方針を発表しました。
物価高騰対策と熱中症対策が目的です。
地味な取組に思うかもしれませんが、近年は熱中症対策が各区の課題となっております。

【世田谷区 志望者へ】
世田谷区が、子育て世帯と親世帯が区内で近居や同居を始める場合に、引っ越し費用などを助成する制度を開始します。
その目的は、多世代で支え合うことで育児の「孤立」を防ぎ、安心して育児を行える環境を整備することにあります。
都内では珍しい取組です😉✨

【港区 志望者へ】
港区が、フランスのパリ１５区と国際友好都市の提携を発表しました。
パリ１５区とは、パリ市内にある２０の行政区の１つとなります。
今後は、多文化共生社会の実現を目指し、観光分野などで相互に交流を深めて国際力を強化していくとの方針です。

【足立区 志望者へ】
足立区が、区内の高齢者を対象に公式LINE「あだち脳活ラボ」のサービスを開始しました。
認知症リスクの早期把握や脳トレを楽しみながら行い、介護予防や認知症予防を進める取組です。
行政の現場では、いかに「予防」するかが重要になっています。

【中央区 志望者へ】
中央区が、災害時に倒壊や延焼のリスクがある空き家が建っている土地を買い取る事業を開始します。
土地の買い取り後は、空き家を解体し、防災物資の保管庫などが設置される予定です。
「防止対策」と「空き家問題」は密接につながっています🔥

【中野区 志望者へ】
中野区が、ヤングケアラーをテーマにしたアニメ動画を公式YouTubeで公開しました。
ヤングケアラ―問題は特別区でも課題となっています。
なお、昨年の特別区経験者採用の面接試験ではヤングケアラ―問題について、意見を求められた受験生もいました。

【東京都・特別区 志望者へ】
東京都が、トランプ政権による関税措置への対策として、売り上げの減少などの影響を受けた中小企業を支援することを発表しました。ここで注目したいのは、「国際的な話題にも自治体業務が関連することがある」ということです。自治体の面接試験では、単に「関心のあるニュースはあるか？」といった質問だけではなく、「国際的な話題やニュースで関心あるものはあるか？」と聞かれることがあります。このときに、それを取り上げた理由が不明確だと「だから何？？」という雰囲気になります。このため、今年の面接試験であれば、今回の「トランプ関税」を取り上げるのもよいでしょう。例えばですが、一つの回答例として、「トランプ関税の動向に関心があります。今回の関税措置は、都内の（区内の）中小企業にも広く影響していくものと思います。このため、東京都（特別区）においても状況を注視し、必要に応じて支援を進めていく必要があるのではないかと感じ、このニュースに関心を持ちました。」などと回答できれば良いでしょう。
面接官の質問には、「質問の意図」と「期待されている回答」というものがあります。ここを理解し対応できるようになると面接は無双できます。私がこれまで４つの公務員を経験し、何度も面接試験を突破できているのは、面接官の「質問の意図」と「期待されている回答」を理解し、相手が納得を得られる回答を的確に伝えているからです。そして、私はGravityでの指導においても、その方法や具体的な回答例を伝えています。東京都や特別区を受験する受験生においては、たとえ自治体の面接試験であっても、面接試験で唐突に質問されても問題ないように、最低１つは自治体業務に関わってくるような国際的な話題やニュースを準備しておきましょう。そして、面接対策にあたっては、常に面接官の「質問の意図」と「期待されている回答」をイメージして回答案を作成していきましょう(^^)✨

【大田区 志望者へ】
大田区が、平和島周辺を撮影対象とした「魅力発見フォトコンテスト」を開催しています。
スマホ撮影も可能であり、インスタから気軽に参加できます。
大田区では「平和島まちづくりプロジェクト」を進めております。
受験生は区内散策の際に平和島周辺も訪れてみましょう✨

【特別区 志望者へ】
東京都が、熱中症対策をまとめたポータルサイトを開設しました。
熱中症対策は地味なものですが、昨年の面接試験でも唐突に「特別区の熱中症対策はどうしたらよいか？」と質問される受験生もいました。
特別区において重要な課題となっています。

【板橋区 志望者へ】
板橋区が、ＤＶやハラスメントなどで悩みを抱える住民が気軽に相談できる専用LINEを開設しました。
社会福祉士などの専門家が相談に応じます。
これまでの相談は区のサイトを経由する必要がありましたが、直接のLINEが可能となり利便性が向上しました✨

【足立区 志望者へ】
足立区が、シティプロモーションに力を入れています。
「ワケあり区、足立区。」を掲げ、メディア向けのツアーやＳＮＳなど多様なプロモーション活動を展開しています。
なお、足立区では２３区初となるシティプロモーション課を創設しています✨

【世田谷区 志望者へ】
世田谷区が、産業活性化に向けた拠点施設「HOME／WORK VILLAGE」を開設しました。
人材や事業者の育成、区内産業の技術革新を図り、地域産業の発展を目指すことが狙いです。
「産業振興」も自治体の重要な仕事です✨

【江戸川区 志望者へ】
江戸川区が、小中学校で使用する学習用タブレットにて、生理日を管理できるアプリの配信を開始しました。
全国初の取組であり、子どもたちが女性の健康について正しい知識を身に付けていくことが狙いです。
近年、江戸川区では多様な取組で区民の健康管理を進めています。

【東京都庁・特別区 志望者へ】
総務省が2024年10月1日時点の人口推計を公表しました。
◆重要ポイント
✅東京都の人口は３年連続の増加となり1417万人となった
✅15〜64歳の生産年齢人口の割合が66.8%と全国で最も高かった
✅高齢化率は22.7%で全国で最も低くかった
受験生は覚えておこう😊🔥

【東京都庁・特別区 志望者へ】
東京都が、２つのサイトを公表しました。 １つ目は、子どもの事故情報を閲覧できるデータベースサイトです。 日々、都内では子どもの事故やケガが発生しています。 そこで、学校や保育施設だけではなく民間も含めて、子どもの事故を未然に防ぐために、各種統計などの事故情報が共有されるサイトが公表されました。 子どもを預かる学習塾や習い事などの現場にも非常に役立ちそうですね(^^) まさに、社会全体や民間の活動、住民の生活全体に役立つ取組を進めることが行政の役割でもありますので、今回の東京都のデータベースの公表は、行政の役割を果たしている実例だと思います。 ２つ目は、外国人旅行者に向けた医療情報サイトの公表です。 東京都が、外国人旅行者が体調不良になったときに医療機関を迅速に探すことができるように、多言語に対応したサイトを公表しました。 なお、近年は、都内でも外国人観光客が増加しており、東京都や特別区においては、防災対策においても、外国人旅行者への対応が課題になっています。 東京都（特に特別区）は、地域住民（地元民）だけではなく外国人旅行者も多く滞在していますので、非常時における彼らへの対応やサポートも行政課題の１つとなっています。 ちなみに、東京都や特別区の面接試験では「東京都（特別区）の課題は何だと思うか？？」と聞かれます。 まさに東京都（特別区）の場合は、地方の自治体と比べて、地元民だけではなく、近隣県からの通勤者や外国人旅行者などが多くなっており、有事の際などには都民（区民）以外への対応も必要になっています。 地域特性を踏まえた課題として受験生は覚えておきましょう。

【板橋区 志望者へ】
板橋区が、女性の視点で防災グッズを紹介するショート動画をインスタで配信しています。
避難所などでは女性や高齢者、障害者などによって必要な支援やニーズが異なってきます。
「女性」のニーズに着目した板橋区の取組は非常に珍しく興味深いですね✨
なお、近年では、特別区の避難所運営において、外国人への対応や、ペット同伴の住民への対応も進められています。
これまでは「避難所をどう確保するか」が課題でしたが（もちろん今後も大切な取組ですが）、今後はそれに加えて、「住民の属性やニーズに応じた避難所運営」も大切になってきます。
まさに、行政の防災対策（特に避難所運営）においては、「量から質へ」もしくは「量と質へ」の流れが生まれています。
防災対策は論文試験でも面接試験でも重要なテーマですので、受験生は様々な知識をインプットしておきましょう(*^^)v✨

【品川区 志望者へ】
品川区が、新たな区のロゴマークを発表しました。
掲げられたスローガンは「しあわせ多彩区」。
年齢や性別等に関係なく「個性が尊重される寛容で多様な街」を目指していくことが示されました。

【東京都庁・特別区 志望者へ】
東京商工リサーチが、都内での2024年度の企業倒産件数を公表しました。
◆注目ポイント
✅倒産件数が３年連続で増加
✅人件費高騰など「人手不足」による倒産が過去最多となった
人手不足倒産は今後も増加が予測されており、大きな課題です。

【品川区 志望者へ】
品川区が、妊娠中や出産後の女性がオンラインで助産師に相談を行えるサービスを開始しました。
サービスの名称は「オンラインMy助産師事業」。
面談にて不安や困りごとを相談できるほか、チャットでも相談が可能です。
近年、品川区は子育て施策が非常に手厚くなっています✨

【千代田区 志望者へ】
千代田区が、避難所の位置やハザードマップ、防災に関する支援などの情報をまとめた防災アプリの運用を開始しました。
また、防災ポータルサイトも開設し、災害発生時の被害状況や避難所の開設状況なども発信していくとのこと。
以下のリプ欄にリンクを貼っておきますね😉

【豊島区 志望者へ】
豊島区が、ＵＲ（都市再生機構）から区内の空き家や空き地を無償で借り、若者支援に取り組むＮＰОに活用してもらう取組を開始しました。
空き家の活用と若者支援の両立を図る取組であり、全国初の事例になるようです。
近年は各区で若者支援の取組が広がっています。

【豊島区 志望者へ】
豊島区が、今後のまちづくりに関する新たな『基本計画（基本構想）』を策定し公表しました。
2025年～2034年までの10年計画となります✨
豊島区志望者は必読の内容ですので、以下のリンクをブックマークし、面接対策などに活用しましょう📚

【板橋区 志望者へ】
板橋区が、板橋駅西口のまちづくりに関する計画を公表しました。
再開発におけるデザインコンセプトは、
「緑の中でおおらかに混ざり合う駅前広場」。
板橋区志望者は、地域の大きな変化として注目しておきましょう✨

【東京都庁・特別区 志望者へ】
東京都において「障害者情報コミュニケーション条例」が成立しました。
この条例は、障害の有無にかかわらず、誰もが同じ情報を得られる社会を実現することを目的としています。
「情報伝達のあり方」というのは、自治体にとって大きな課題です。

【千代田区 志望者へ】
千代田区が、２３区初となる「パーパス」を策定しました。 「パーパス」とは、組織の存在意義や活動目標などのことを意味します。 千代田区では、このパーパスを 「挑戦　千代田らしさを、わたしらしく」 と定めました。 なお、近年では民間企業においてもパーパスを明確に定める組織が増えており、「パーパス経営」という言葉も誕生しています。 千代田区志望者は、今後の面接対策において、そして将来的な区面接に向けて、千代田区が掲げる「挑戦」というパーパスを念頭におきながら自分をＰＲしていくことが重要となります。 つまりは、千代田区が掲げるパーパスに適合した人材であることを示す「経験」や「エピソード」を話せるように準備をしていきましょう。 まずは、千代田区志望者の場合には「挑戦」というフレーズがキーワードになることを覚えておいてください。 ちなみに、Gravityでは昨年、４０歳間近で正社員経験がない高卒の受講生が千代田区から内定をもらうことができました。 また、そのほかにも、育児をしているママなど３名の受講生が千代田区から内定をもらうことができました。 千代田区は、これまでの経験や経歴に関わらず、しっかりと論文と面接で高得点をとれば内定を出してくれる組織です。このことは、これまでのGravityのデータからも明確に判明しています。 千代田区に興味のある受験生は、これまでの経歴や学歴を気にせず挑戦していきましょう！！

【葛飾区 志望者へ】
葛飾区が、タカラトミーと京成電鉄と協力し、青砥駅前の広場に「人生ゲーム」が装飾されました。
すごろくのマス目には、「こち亀記念館へ遊びに行く」などがあり、観光客も楽しく葛飾区をめぐれる仕掛けです✨
遊び心と工夫のある取組ですね😀

【特別区 志望者へ】
2025年度から、各区において「子育て支援」に向けた取組が続々と開始されます。
各区の新規施策の内容を以下のとおりまとめました。
特別区志望者は、希望区の新たな政策や動向を把握しておきましょう。
✅杉並区
⇒2027年度までに区内全ての小学校で、放課後や土曜日に学校を開放して子どもを受け入れる
✅文京区
⇒民間企業との連携によってオフィスの一角を借り、中高生が自習やゲームを行えるエリアを５月にオープンする
✅足立区
⇒中学校の修学旅行を無償化する。また、一定年収以下の世帯を対象に、高校生１人当たり５万円を支給し、部活動での費用などを支える
✅荒川区
⇒小学校と中学校の修学旅行を無償化し、区立小中学校で使うドリル教材も無償化する方針
✅品川区
⇒中学校の修学旅行を無償化するほか、２３区で初めて、区立中学校の制服も無償化する（品川区では、すでに学校給食や学用品が無償化されている）
✅港区
⇒新年度から、学童クラブのおやつ代（月額2000円）を無償化する
近年の各区の動向として、出生率の向上に向けて、また、物価高騰への対策（子育て世帯への経済支援）として、「子育て支援」が活発に実施されています。
この流れは今後も続くことが予想されます。
※面接試験では、希望区の施策や注目の取組などが質問されますので、面接対策などにも向けて、こちらのポストの内容はブックマークしておくとよいでしょう✨

【特別区 志望者へ】
荒川区が、顔の識別が可能なＡＩ搭載の防犯カメラを設置する実証実験を開始しました。
目的は、
✅事件・事故の早期解決
✅行方不明の認知症高齢者等の早期発見
一方、プライバシーの確保という課題がありますので、住民理解の促進が課題となります。

【北区 志望者へ】
北区の「桐ケ丘団地」では住民の６割が高齢者となり、「限界集落」の状態となっています。
商店街ではシャッターが閉まり、徒歩圏内での生活の利便性が低下しています。
北区志望者は、北区が抱える課題の１つとして把握しておきましょう。

【江東区 志望者へ】
江東区が、今年７月からパートナーシップ制度を導入します。
対象者は同性に限定されず、事実婚のパートナーも精度を利用できるとのこと。
東京２３区での導入は１４番目となります。
なお、このパートナーシップ制度を全国で初めて導入したのは渋谷区と世田谷区になります✨

今日は「特別区経験者採用 現在の職業による有利・不利はある？」というテーマについて、お話したいと思います。

このテーマ、結構気になる方が多いようで、Gravityの受講生や、セミナーでお会いする方からも「採用に前職って影響するんでしょうか？」とか「採用に有利な職業、不利な職業はあるんでしょうか？」「合格者にはどういう職業の方が多いんでしょうか？」とよく聞かれるんですね。

ですので、ここに関して、私の同期の話を中心に、合格者の受験時の職業について紹介していきたいと思います。

なお、下記のnoteでは特別区経験者採用の合格者体験談を豊富に掲載しています。こちらをお読みいただくと「本当に色んな前職の人が合格してる！」と思えるはずですから、是非ご一読ください。

【合格体験記】 営業マンからの転職で１級職(事務)３位合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｔ・Ｉさん・男性）】 現職：民間企業（営業） 年齢：３０代後半 受験経験：１回目 受験区分：１級職・事務 合格順位：３位 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教えてください。 Ａ：特別区経験者採用に...

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同期入庁者の前職

まず私が中野区役所に経験者採用で入ったとき、同期にどういう職業の方が多かったかっていうと、本当にバラバラでした。

セラピスト

中でも一番インパクトがあったのはセラピストですね。セラピストの女性で、結構綺麗な方だったんですけど。１月までセラピストをやってて「アロマとかを使ってマッサージとかしてました」って言ってましたね。

よく入ったなぁと思って、結構びっくりしたんですよね。それが今すごい記憶に残っております。

紳士服屋

あと、僕の同期だと、紳士服売り場のお店ですね。紳士服の販売、スーツの販売をしていた同期もいました。ですので、３月の入庁まではスーツを売ってて、４月の入庁と同時に防災対策の部署に配属になったので、そこからは自治会と防災訓練ってことで、ギャップがすごいですよね。

百貨店

あとは百貨店に勤務していた同期もいました。今は百貨店が全国的にも減少していて、いわゆる斜陽産業ですよね。

だから「一生百貨店にいるイメージができない」ということで、今のうちに公務員に転職しようということで、百貨店から転職してきた同期もいました。

銀行

あとは銀行に勤務していた同期も割といましたね。ここら辺が、私がぱっと思いつく中野区時代の同期の職業になります。

市役所時代の同期の前職

それと、私は中野区に勤める前は東京都の武蔵村山市役所に勤めていましたが、そのときの同期の前職も紹介しましょう。

コンビニのアルバイト

印象に残ってるのはファミリーマートでずっとアルバイトをしていた同期ですね。これまで長年ファミマでバイトをしてきて、そこから一生懸命勉強して公務員になったということで、驚きましたね。

トラック運転手

あとは、トラックの運ちゃんだった方もいました。八王子の方から都心まで、色々積んで、トラックで運んでたとか言ってましたね。

テレアポ

あと印象的だったのがテレアポですね。マンションとか不動産の販売営業ですね。いろんなところに、とにかく片っ端から電話で営業をかけまくる仕事をしていた同期もいました。

その他

あとは、これは先輩になりますけど、元パティシエの人もいました。イタリアンを作ってて、そこから公務員を目指したとか。

あと自動販売機に缶やペットボトル補充をする職業の方もいましたし、時計販売店で店員をやってた方もいましたね。

有利・不利はない

今日の話を聞いて皆さんわかったと思うんですが、合格者の職業、結構幅広いですよね？

ここからも明らかなように「現在の職業が〇〇だから有利・不利」というのはないと思います。面接試験では前職についても聞かれますけども、大切なのは「どう伝えるか」。

「なぜ公務員を目指そうと思ったのか」というストーリーの部分とか、自分の強みとか。その辺りを相手にどう伝えるかで合格率が決まってくると思っております。

このように職業は関係ありませんので、むしろ今の職業で学んできたこと、社会人としてやってきたことに自信を持って、面接でしっかりストーリーを伝えていきましょう。

そして、まずは教養対策・論文対策を愚直に地道にしっかりやって、１次合格を勝ち取る。その上で、面接で堂々と「今の仕事から学んできたこと」「経験してきたこと」をPRして、最終合格を勝ち取ってほしいと思います。

【体験談】特別区経験者採用「１次試験」の受験体験記

特別区経験者採用試験を受験したときの体験談について、受験生から情報提供をいただきました。この方が受験したのは１級職(係員の業務を行う職)ですが、２級職(主任)や３級職(係長級)を目指す受験生にも参考になるはずです。

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私が指導した教え子（新宿区内定）から、特別区経験者採用試験を受験したときの体験談について情報提供をいただきました。

この方が受験したのは１級職(係員の業務を行う職)ですが、２級職(主任)や３級職(係長級)を目指す受験生にも参考になるはずです。

なお、この方以外にも、下記のnoteでは特別区経験者採用の合格者体験談を豊富に掲載しています。

【合格体験記】横浜市とのダブル合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｋ.Ｙさん・男性）】 現職：人材紹介業（転職歴１回） 年齢：３０代前半 受験経験：１回目 併願先：横浜市（１４位合格） 受験区分：１級職・事務 最終合格順位：３７位合格 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：数的処理の勉強方法を...

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受験生からの報告（体験談）

試験当日の流れ

①～9:30

会場は東急田園都市線：三軒茶屋駅が最寄りの昭和女子大学（昨年の会場は東京メトロ丸ノ内線・茗荷谷駅が最寄りの拓殖大学）です。

9:30までに教室に入っていなければならないとのことで、余裕をもって8:50には大学の正門に到着していました。

到着するとまだ開門しておらず、周辺は受験生で大混雑していました。

9:00に開門となり、受験生がドッと大学になだれ込みます。

受験番号ごとに受験する棟が割り振られており、私は8号館に向かいました。

棟のエントランス前では受験票のチェックが行われていて、少し待つことに

チェックが済んだので教室に向かいました。 5階の教室に9:15ぐらいに到着。

②9:30~

試験監督2人が入ってきて、事前説明と問題・解答用紙配布、受験番号等の記入時間となりました。

ここで受験票の写真添付をする側は回収されます。

③10:00~11:30　職務経験者論文試験

いよいよ試験開始。

テーマは、

「仕事の優先順位について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験を踏まえて採用区分における立場として論じてください」

というもの。

「あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから」

という部分は例年どおりでしたが、

「採用区分における立場として」

という言葉は過去問にはありませんでした。

傾向が変わったのか？と少しだけ焦る。

時間ぎりぎりまで書き続けて、1300字くらいでなんとかフィニッシュ。

④11:30~12:45　昼休憩

飲食は教室内でするように指示がありました。

私も教室内で軽食を摂ることに。

他の受験生は、寝てる人もいれば、時事対策の本で最終チェックをしてる人もいました。

⑤12:45~14:30　教養試験

問題の難易度は高くないのですが、数的処理と文章理解は時間が足りずに苦戦。

時事問題は、6問中3問は知っているトピックだったので、なんとかなりました。

ただ、「ハンセン病」「チバニアン」「高輪ゲートウェイ駅」はあまり知らないトピックだったので、常識と勘で解くことに(笑)

⑥14:30~14:50　受験カード記入

申込時の登録情報や、結果を通知する住所等に変更があるかどうかの確認でした。

とくに問題がなければ、カード右上に〇印を書くだけ。

住所変更があった人は、別の資料を渡されて、新しい住所を書いている様子でした。

その後すぐに課題式論文試験の事前説明と問題・解答用紙の配布が行われるとのことで、

「この時間中に御手洗いに行って頂いても構いませんが、早目に教室に戻ってください」

と指示がありました。

⑦15:10~16:40　課題式論文試験

テーマは、

「1 住民意識の多様化と自治体職員の役割について」

「2 若者の区政参加と地域の活性化について」

でした。

私は「2」のほうを選択。

地域活性化自体はテーマとして予想していたのですが、実際に書き始めると思った以上に時間がかかりました。

結局、時間ぎりぎりでなんとか書き終わる形に。

字数は1300字くらいだったと思います。

受験を終えての感想

・大学周辺のコンビニから、おにぎりやサンドイッチなどが消えていました。恐らく、経験者採用の受験生がたくさん買ったのでしょう。昼食は現地に着く前に買っておいたほうがいいと思います。

・教養試験の問題は全体的に易しめでした。きちんと勉強をしてきた人なら、数的処理も文章理解も、手も足も出ないということにはならないと思います。

・時事問題は満点を狙うのは難しいと感じました。最低でも半分は取る、ぐらいの気持ちが現実的かもしれません。

・職務経験者論文も課題式論文も、とにかく時間が足りませんでした。どちらも事前に準備をしていったのですが、それでもぎりぎりで書き終えることになってしまいました。時間に余裕をもって完成度の高い論文を書くためには、模範答案などを参考にして、あらかじめ必要な知識のインプットをしておくべきと思います。また、様々なテーマを想定して構成を練っておかないと絶対に書き終わらないと感じました。

・来年受験を控えている人には、論文対策を早めにやることをおすすめします。他の試験ではどうかわかりませんが、特別区の経験者採用試験では、一番差がつくのは論文だと思います。教養試験は、独学で十分に対応可能ですし、高得点が求められる試験でもありません。論文試験において1時間30分で1200字以上書くのは想像以上にしんどいです。とくに、一番最後の課題式論文を書くころには疲れもたまっています。問題用紙を見て、ゼロから内容を考えるだけの余裕はまず残っていません。過去に出題されたテーマには目を通して、あらかじめ自分なりの答案を作っておかないと厳しいでしょう。

受験生からの報告は以上となります。

これが少しでも皆さんの参考になれば幸いです。

なお、下記の記事では特別区経験者採用について完全解説しています。
試験科目や倍率、対策方法などをまとめているので、是非ご一読ください。

【完全解説】特別区経験者採用とは？倍率・難易度・対策方法

特別区経験者採用の倍率・難易度・対策方法などを完全解説しています。この記事を読むことで、試験対策の全体像を効率的に把握することができるでしょう。

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今回のコラムでは「特別区経験者採用 50代でも合格できる？」というテーマについて解説していきます。

こちらは、Gravityで開催しているセミナーにおいても、必ず聞かれる質問です。

「50代で合格される方って本当に存在するんですか？」
「50代でも勉強すれば受かるものなんですか？」

この辺りについて、皆さんも気になってるんじゃないかと思い、取り上げることにしました。

50代の合格者はいる？

まず結論から申し上げると、50代でも合格者はいます。例えば、昨年Gravityでは、50代の受講生が特別区経験者採用と横浜市社会人採用にダブル合格を果たしています。

つまり、合格者がいないってことじゃあないんです。１人もいなかったら、流石におかしいですよね？

59歳まで受けられる以上、50代の合格者が誰もいない、皆無ということはありません。特別区も、年に１～２名は50代の合格者を出している印象です。

50代での合格は極めてレア

ただし、50代での合格は極めてレアなケースです。難易度は極めて高く、事例としても非常に少ないというのが我々Gravityの印象ですね。

こういう話をすると、失望されたりとか、もうやめようかなと思う方も出てくると思うんですが、ここは先に伝えておくべきだと思っています。

勿論、我々予備校としては、

「誰でも合格できますよ！」
「皆さんには無限の可能性があります！」
「50代でも問題ありません！今すぐ入会してください！受講してください！」

と言う方が楽ではあります。

ただ、私としては、それは不誠実だと思っていまして。皆さんにとって、貴重なお金・時間・体力を使って試験対策を進めていくわけですから「合格するのは困難を極める」ことは、あらかじめお伝えするのが誠意だと考えています。

本当に合格を狙うのであれば、１次試験の論文の段階から、トップ通過するくらいでないと合格は難しいでしょう。そのくらいでなければ、20代後半や30代のフレッシュな方には勝てません。

このように、非常にシビアな戦いになるのが、50代の方にとっての特別区経験者採用試験です。

50代合格者の特徴

さて、ではどういう方が50代で合格しているのでしょうか？

１つ大きな特徴として「専門性」が挙げられます。

とくに、いわゆる福祉職や技術職の方ですね。福祉職に関する資格を持っていて、経験も豊富で、役所に入ってすぐに活躍できますよ、という方。

あるいは、土木とか建築とかの技術職の方で、もう長年にわたって他の自治体で働いてきたとか。もしくは、民間企業で働いてきて「特別区に入ってからもすぐに活躍できます！」というのを強くPRできる方が合格している印象を受けます。

つまり、育成期間がなくとも、研修を長く受けなくても、簡単な仕事の流れを覚えれば活躍できそうな人。こういう方だけが50代で合格している印象ですね。

これは裏を返すと、

「淡々と事務を続けてきただけ」
「普通にサラリーマンとして働いてきた」
「とくに資格を持ってるわけでも、専門分野があるわけでもない」

という場合には、合格するのはかなり厳しいということでもあります。事務職でも、例えば「法務や財務の分野について専門性がある」「即戦力になれる」と示すことが不可欠でしょう。

ということで、50代での合格は不可能ではありませんが、険しい道になることを理解しておきましょう。

ちなみに、下記の記事でも50代での合格は可能か？について解説しておりますので、是非ご一読ください！

【特別区経験者採用】50代での合格は可能か？事務・福祉・技術など職種別に解説！｜公務員試験講師 筒井夢人

本日は特別区経験者採用 50代での合格は可能か？というテーマでお話しします。 現在、特別区経験者採用では50代でも受験できるようになっています。 しかし、「本当に50代で合格できるの？」「50代で受験すると不利じゃないの？」といった質問や相...

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今回のコラムでは「特別区経験者採用 希望区の選び方」というテーマについて解説していきます。

特別区経験者採用では、エントリーシートにあたる職務経歴書を提出する時点において、希望区を３つ選ばなくてはなりません。ここで受験生の皆さんが悩むのが「どの区を選ぶのか？」という問題です。

とくに、

「募集人数が多い区を選ぶべきなのかな…？」

と考えてしまう人が多いでしょうから、この辺りについてお話したいと思います。

募集人数は気にしない

結論から言いますと、希望区を選ぶときに、募集人数を気にする必要はありません。

というのも、皆さんが「募集人数が多い区を選ぶべき」だと考えている理由って、

「募集人数が多いってことは、自分もその中に滑り込みやすい」
「自分が合格する可能性が高まるんじゃないか」
「だから募集人数が多いところを選ぶべき」

ってとこだと思うんですね。

ただ、ここについて言えるのは、募集人数が多い区を選んだから合格率が上がるわけではない、ということです。

なぜなら、皆さんがそう考えるということは、他の受験生も同じように考えるわけで、結局同じ区を希望するライバルも多くなるからです。つまり、募集人数が多くても、沢山の受験生がそこを希望すれば競争は激しくなると考えられるので、合格率が高まるとは一概には言えません。

なお、この点については筒井先生も公式HPで言及しておりますので、併せてお読みください。

【特別区経験者採用】希望区の選び方｜人気区・不人気区や採用人数で決める？

特別区経験者採用 希望区の選び方というテーマでお届けします。特別区を初めて受けるという方に向けて「人気区・不人気区だから選ぶ」など、希望区の選び方についてご案内していきます。

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「入りたい区」を希望区にすべき

何より、募集人数が多いという理由だけで希望区を選択すると、

「正直ここの区で働きたいとは思わないんだよなぁ…」

と思いながら試験勉強を続けることになります。そんな状態で、試験勉強を長い間続けられるでしょうか？かなり難しそうな気がしますよね？

だからこそ、私としては、募集人数で希望区を選択するのではなくて、

「ここに絶対入りたい！」
「ここに採用されたらすごく嬉しい！」
「試験勉強のモチベーションがどんどん出てくる！」

つまりは「本当に入りたい区」を希望区として選ぶべきだと思います。

とくに特別区経験者採用においては、最終合格した上で、区面接でも油断しなければ、どこかしらの区から内定をもらえる可能性が高い（2022年からはトレンドに変化が生じていますが…）。だからこそ、入口の時点では、あえて募集人数が多い区を選ぶ必要はないと言えるでしょう。

Gravityの合格者も、その多くが希望区から内定をもらっています。募集人数が若干名の区であろうが、５名の区であろうが、入りやすさに大きな違いはありません。

だからこそ、純粋に「本当に入りたい区」を希望区として選び、その熱を糧にして試験対策に励んでほしいと思います。

なお、希望区選びについてはGravity講師の森田りさ先生が非常に優れた記事を書いてらっしゃいますので、下記のリンクから一読することを推奨いたします。

【特別区】希望区選びに使えるオススメ区ランキング！2025年度版

特別区の受験において「希望区の選び方が分からない…」「人気区・不人気区はどこなんだろう…？」と悩んでしまう受験生は少なくありません。そんな受験生のために、元特別区職員である私が「トピック別のオススメ区ランキング」「オススメの希望区の選び方」...

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今回のコラムでは「特別区経験者採用 公務員から公務員への転職は可能か」というテーマについて解説していきます。

Gravityでは特別区への転職に向けた各種セミナーを開催しておりまして、ありがたいことに、現職の公務員の方が毎回大勢参加してくれています。そして、セミナーでは個別相談を承っているんですけれども、そのときに、

「現職の公務員なんですけど、特別経験者採用って合格可能なんでしょうか…？」
「公務員だと不利に働くと聞くんですけど、やっぱり難しいんでしょうか…？」

と必ず聞かれるんですね。

ですから今日は、現職の公務員が特別区への転職を目指せるのかについて、解説していきたいと思います。

公務員から特別区への転職

結論から言うと、現職の公務員でも、十分に特別区経験者採用の合格は可能です。

事実、合格した事例がGravityには多数ございます。実際に例を挙げますと、神奈川県内の市役所で働く女性の方が14位で合格をしましたし、あとは警視庁の警察官の方も最終合格いたしました。

他にも、鹿児島県庁で学校事務として採用されて、県立高校の事務員として働いている方も最終合格を果たしています。

このように、地方で公務員をしている方であっても、特別に合格した事例は沢山ありますから、ぜひ安心していただければと思います。

ちなみに、下記のnoteでは、現職公務員も含め、受験生の体験談（合格体験記）を豊富に掲載しております。市役所や都道府県庁、国家公務員からの転職事例もございますので、参考にしてください。

【合格体験記】関西の市役所職員が特別区と横浜市にダブル合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｋ・Ｈさん・男性）】 現職：市役所職員 年齢：３０代半ば 受験経験：１回目 受験区分：１級職・事務 併願先：横浜市（社会人採用）合格 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教えてください。 Ａ：私が関...

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奥田恭央の体験談

それでも不安に思う方は、私奥田の経歴をご覧ください。私は公務員から公務員への転職を３回やっています（海上保安庁⇒国家公務員（内閣官房）⇒武蔵村山市⇒特別区経験者採用で中野区）。おそらく、３回も公務員から公務員への転職をやってきた人間は、日本広しと言えども私ぐらいではないでしょうか。

私の場合、まずは国家公務員試験を受けて海上保安庁に行き、そこを退職した後に再び国家公務員試験を受けて内閣官房に採用されました。その後、縁もゆかりもない東京都内の市役所を受験し採用され、最後は特別経験者採用を受験して、中野区から採用されるに至りました。

このように、公務員から公務員への転職を３回もやっている私が言うんだから間違いありません。しっかり戦略をもって対策を進めていけば、合格は十分狙えます。

余談にはなりますが、Gravity受講生の約４割は現職の公務員です。国家公務員、市役所・県庁として働く地方公務員、警察官や消防官などの公安職の方など、多くの皆さんが公務員から公務員への転職を目指して努力を重ねています。

そして、これを読んでくださっている皆さんも、特別区への転職は十二分に目指せます。自分の可能性を信じて、ぜひ挑戦してみてください！

【給料は？】市役所から特別区（経験者採用）に転職した時の感想５選！｜公務員から公務員への転職

「市役所から特別区（経験者採用）に転職した時の感想５選」というテーマでお届けします。特別区への転職に興味を持っている方や、公務員から公務員への転職を目指す方に向けて、私自身が市役所から特別区に転職した時の率直な感想５選を順番にお伝えしていきます！

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今回のコラムでは「特別区経験者採用 30代は２級職を受けるべき？」というテーマについて解説していきます。

３０代の受験生の場合には、１級職でも受験できるけど２級職でも受験できるという状況に直面する方が多いです。

このため、ここについて悩まれる方も多いところですので、後悔のない選択を行うためのアドバイスをこちらのコラムで共有していきたいと思います。

２級職じゃないとマズい？

まず、３０代の受験生に多い間違いを指摘していきたいと思います。

それが何かと言うと、「30代は２級職を受けなければならない」というものです。

例えば、Gravityの受講生の中には、前の年に特別区経験者採用を落ちてしまって、再チャレンジで受けている方も少なくありません。

受講生の中には、前年に２級職で不合格になって入会された方もいるのですが、私が「去年はどうして２級職を選んだんですか？」と聞くと、

「30代だと２級職じゃないと駄目なんじゃないかと思いまして…」
「民間で10年以上働いているので、１級職を受けるのは難しいと思って…」

という方がとても多いです。

それを聞いたとき、私はすごくもったいないと思いました。

その理由として、「２級職で求められる経験やスキルがないのに、２級職を受験して撃沈している」ということになります。

２級職で不合格になった受験生の中には、１級職で受験していれば合格したであろう受験生が必ずいます。

例えば、３０代であっても、これまで部下をもった経験がないとか、後輩の指導・育成を経験したことがないのであれば、１級職を受けるのは不自然ではありません。

実際、Gravityの１級職合格者は、大半が30代の方です。

ちなみに、下記のnoteではGravityで３０代で合格した受講生たちの体験談（合格体験記）を豊富に掲載しているので、ぜひ読んでみてください。

【合格体験記】１級職（事務）に１３位合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（О・Ｈさん・女性）】 現職：企業の人事総務部門 年齢：３０代後半 受験経験：２回目（１回目は他の予備校を利用） 受験区分：１級職・事務 合格順位：１３位合格 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教え...

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【合格体験記】 営業マンからの転職で１級職(事務)３位合格（特別区経験者採用）｜公務員試験「社会人採用」専門予備校Gravity（※特別区経験者採用に断トツの合格実績！）

【受講生情報（Ｔ・Ｉさん・男性）】 現職：民間企業（営業） 年齢：３０代後半 受験経験：１回目 受験区分：１級職・事務 合格順位：３位 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教えてください。 Ａ：特別区経験者採用に...

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【受講生情報（Ｋ・Ｔさん・男性）】 現職：生産管理業務（化粧品・健康食品業界） 年齢：３０代半ば 受験経験：２回目 受験区分：１級職・事務 【合格者への質問（１問１答）】 Ｑ：Gravityを選んだ理由を教えてください。 Ａ：自分が受験する...

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ということで、「どうしても２級職がいい！」というこだわりがあるのなら話は別ですが、

「合格するのが最優先！」
「特別区に入るのが一番の目標！」

ということなら、１級職の受験についても検討をすべきだと私は思います。

例外もある

ただし例外もあります。

それは、現職において、管理職など「役職」に就いている場合です。

30代半ばや後半ともなると、企業によっては、「課長」などとして部下を率いている人もいるでしょう。

そういう方が１級職を受けてしまうと、面接において、

「なぜ２級職じゃなくて１級職で受けたんですか？」

「課長という立場から、一番下の係員で本当に大丈夫ですか？」

と厳しい指摘を受けることが多くなります。

そういった面では、自分の経歴を振り返ってみたときに「今の自分の役職から係員を受験した場合には、面接官に違和感を与えるな…」と感じたならば、２級職を受けたほうが無難かもしれません。

ただし、基本的な考え方としては、３０代なら「１級職での受験」を１つの選択肢として検討していけばいいと思います。

つまり、「絶対に２級職を受けなければならない」ということは絶対にありません。

今日の話を参考に、ご自身の受ける採用区分をあらためて考えてみてください！

【特別区経験者採用】育休中・育児中でも合格できる？

今回は「特別区経験者採用 育休中・育児中でも合格できる？」というテーマについて解説します。結論から言えば十分合格できます。Gravity受講生の中には、育休中で特別区に合格した人が複数名おります。

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