この記事では特別区の最新の取組や先進的な政策をまとめています。

なお、特別区の論文や面接に向けてX（旧Twitter）でも特別区の情報を発信しておりますのでチェックしてみてください（※詳細は下記のリンクから）！

※随時更新しておりますので、定期的にご確認ください。

【文京区】
賛否両論がある文京区の取組ですが、収納率向上に向けて職員が創意工夫を行い成果を出しているというのは素敵なことだと思います。

多くの役所だと「先例がない」と言われ実行は難しいように感じました。

賛否はあれど、新たな取組を許容する文京区の組織風土は魅力的です✨

【千代田区】
千代田区での「皇居ラン」において、マナー違反などをめぐり、トラブルや苦情が発生しています。

区では今年度内に実態調査を行う方針です。

千代田区志望者は、区特有の新たな課題として把握しておくとよいでしょう😊

【特別区全体】
総務省から、ふるさと納税に関する現況調査の結果が公表されました。

特別区長会は、ふるさと納税制度の見直しを訴えており、世田谷区では１３４億円の税金が流出するなど、各区にとって大きな課題となっています。

面接試験においても、

ふるさと納税制度に関して意見を求められることがありますので、受験生は、自身の意見を整理しておくとよいでしょう。

なお、各区の税金流出額は以下のとおりですので、自分の第１希望区の現状くらいは把握しておくとよいと思います😉

◆各区の流出額
千代田区　約２３億円
中央区　約４９億円
港区　約９４億円
新宿区　約４９億円
文京区　約４７億円
台東区　約２４億円
墨田区　約２７億円
江東区　約６６億円
品川区　約６４億円
目黒区　約５１億円
大田区　約７１億円
世田谷区　約１３４億円（２３区ワースト）
渋谷区　約５９億円
中野区　約３３億円
杉並区　約６５億円
豊島区　約３２億円
北区　約３０億円
荒川区　約１８億円
板橋区　約３９億円
練馬区　約６１億円
足立区　約３６億円
葛飾区　約２６億円
江戸川区　約４２億円

これを流出金額でランキングにすると、

１位：世田谷区
２位：港区
３位：大田区
４位：江東区
５位：杉並区

となります。

そして、２３区の流出額を合計すると、約１１５４億円となります。

この１１５４億円という金額は、２３区全体の区立小中学校の給食費約５年分にもなっており、流出額の増大は、区民サービスの低下につながりかねないものとなっています。

また、荒川区や台東区の流出額は小さく見えますが、荒川区の流出額の上昇率が前年比１３．５％、台東区の上昇率が１２．９％となるなど、上昇率の大きさが課題となっています。

これまでの特別区経験者採用の面接試験においても、受験生に対して唐突な形で「ふるさと納税制度についてどう思うか？」「区として対策できることは何だと思うか？」といった質問がありましたので、受験生は自分なりの意見を述べられるようにしておきましょう(^^)✨

【江東区】
江東区が、中小企業のＤＸ支援施設「Koto－ＤＸセンター」を開設しました。

中小企業に特化した公的施設は「都内初」となります。

区では、中小企業の業務効率化や人手不足対策を推進しています✨
ＤＸの推進はまだまだ重要な課題です😉

【特別区全体】
特別区の課題として「自治会の加入率低下」があります。

新宿区では、運営の効率化や新たな加入促進に向けて、電子回覧板の実証実験を進めています✨

また、墨田区では自治会への支援として、「自治会加入の促進マニュアル」も作成・提供しています。

【中央区】
中央区で、子どもの数が増加しており、１５歳未満の人口が５年前から１０％以上の増加となりました。

このため、一部地域の小学校ではプレハブの仮設校舎の整備も進められています。

中央区では子育て環境の整備が重要な課題となっています💡

【目黒区】
目黒区が、１０月１日から区内全域で路上喫煙禁止となります。

現在の禁止エリアは自由が丘駅など４駅周辺ですが、今後は全域へと拡大されます。

青木区長は「快適に共存できる環境整備を目指す」としています✨

【特別区全体】
総務省が、最新の高齢化率を公表しました。

◆ポイント
✅我が国の高齢化率は29.6％で過去最高を更新した
✅高齢者の就業者数は943万人で過去最多となった
✅日本の高齢化率が、人口４千万人以上の世界39か国の中で最も高かった

高齢化率は把握しておこう！😊

【特別区全体】
特別区において、保育園の待機児童が増加しています。

今年4/1時点での「全国ランキング」では、

１位：世田谷区
２位：足立区
３位：北区
４位：江戸川区
６位：大田区
９位：板橋区

となっています😉

新たな区政課題として把握しておきましょう✨

【足立区】
足立区が、来年度から保育園の定数を拡大する方針を示しました。

この背景には、保育園の待機児童数が全国ワースト２位いう現状があります（4/1時点）。

足立区志望者は、区の重要課題の１つとして「待機児童問題」を覚えておきましょう😊

【文京区】
文京区において、区内全域で民泊の平日営業が禁止される見通しです。
今後、民泊条例の改正が見込まれています。

隣接する豊島区や新宿区が規制を強化する中、文京区も規制に動き始めました。

なお、板橋区においても規制強化に向けて動きが進んでいます。

【特別区全体】
本日の日本経済新聞の１面に「２３区民泊規制拡大」との見出しが出ておりますね✨
３面にて記事が掲載されています。

今後、民泊数が全国最多の新宿区は、住宅地での民泊営業を原則禁止にし、大田区も、住宅地や学校周辺での民泊新設の禁止を検討するとしています。

【墨田区】
墨田区が主催する「すみだ五彩の芸術祭」が開幕しました✨

区主催の総合芸術祭は「２３区初」となります🏆

墨田区は芸術祭を通じて地域活性化や区民の誇りの醸成を図りたいとしています😉
１２月２０日まで開催ですので、墨田区志望者は芸術祭に行ってみてもよいでしょう。

【特別区全体】
東京都において、保育園の待機児童数が、昨年の３倍以上となったことが公表されました（4/1時点）。

昨年の３３９人から今年は１１１３人となっています💡

市区町村別では、世田谷区が「全国１位」の待機児童数になったほか、

足立区が全国２位、北区が全国３位の待機児童数となるなど、全国ベスト１０に都内の自治体が７つもランクインしました。

この背景の１つとして、東京都の「保育料第１子無償化」による需要の増加があります。

無償化は子育て家庭にとってありがたい取組ですが、逆に、無償化によって需要が増大し待機児童が発生してしまったというのは、これから公務員になる皆さん（行政マンとなって政策の企画立案を担う皆さん）にとっても、とても考えさせられる内容だと思います。

「子育て支援」は重要な政策課題ですので、都内の待機児童問題がこれから加速していくのか、もしくは一過性のものなのか、都庁志望者や特別区志望者は、今後もこの話題に注目していきましょう💡

【墨田区】
墨田区版の『地球の歩き方』が発売されました😊

区民からの意見も参考に作成されており、９月には発売記念イベントも開催されます✨

墨田区志望者には必読書の書でしょう💡
区面接前の区内散策などに活用できますね。

【世田谷区】
世田谷区では、ふるさと納税の寄付を受け付ける「独自の寄付サイト」を設けています。

その背景には、ふるさと納税による住民税の流出額が都内最大になっていることがあります。

自前のサイトを運営することで、民間の仲介サイトに支払う経費を抑制することが狙いです💡

【葛飾区】
葛飾区が、新スタジアム構想について、９月に区民アンケートを実施します。

新スタジアムは、２３区初のＪ１スタジアムであり、小岩駅付近に建設される構想となっています。

葛飾区の活性化に向けたビッグプロジェクトとして注目です⚽✨

【新宿区】
新宿区が、ごみのポイ捨て対策の条例を改正しました。

具体的には、弁当容器やストロー、わりばしなどの「食料の容器等」が禁止の対象に加わります（対象の拡大）。

渋谷区でもごみ対策が強化されており、都心を中心に「ごみ対策（環境美化）」が大きな課題となっています💡

【渋谷区】
渋谷区が「全国初」となる、区内全域でのポイ捨てに対する罰則金を設けて、２か月がたちました。

国内だけではなく、海外の自治体からも問い合わせがある注目の施策となっています。

【特別区全体】
総務省から本年１月１日時点の人口が公表されました。

◆重要ポイント
✅東京都の人口は１４０７万人であった（４年連続増加）
✅中央区の人口増加率が全国１位だった
✅転入者数から転出者数を引いた「社会増」の増加率では、北区が全国１位となった

要チェック😉‼️

【中野区】
中野区が、民泊の規制区域を拡大する方針を発表しました（区の面積の７割→８割へ）。

また、区域内の新設は家主同居型のみに限定されます。

中野区では民泊数は446件と前年比３５%増となり、これに伴い、ごみや騒音の問題が課題となっています💡

【大田区】
大田区が、区内の病児保育施設で、病気や病気後で保育園に通えない子どもを対象に、自宅と施設の無料送迎サービスを試行的に始めました。

自宅まで迎えに来てくれるため、朝の時間帯に多忙な保護者にとっては、非常に便利なサービスとなっていますね😊✨

【中野区】
中野区が、昨今の中東情勢を受けて、中小企業への「ゼロゼロ融資」（実質無利子・無担保融資）を開始しました✨

区独自での中小企業支援となります💡

突発的な社会情勢の変化において、中小企業の事業継続と経営の安定を支えるのも行政の役割となります😉

【墨田区】
墨田区が、「eスポーツで人がつながるまち」を目指し、区内のeスポーツの運営会社と連携協定を締結しました✨

eスポーツは、従来のスポーツと比べて年齢や性別に関係なく楽しむことが可能です💡

山本区長は「eスポーツには、想像できない可能性がある。」と述べています😉

【豊島区】
豊島区が、区内の各種専門学校（１６校が加盟する協会）と、災害時における相互連携協定を締結しました。

様々な専門学校の学生等の「スキル」や「専門性」を災害時に活用していくことを目的としています。

例えば、

医療系の専門学校には、災害時の介護や看護をサポートしてもらい、
栄養系の専門学校には、災害時の炊き出しを支援してもらうなど、
各学校の専門性を活かし、災害時の対応力を向上させていくものとなります。

また、
専門学校の留学生にも協力してもらい、言語力を活かした外国人対応をサポートしてもらうことや、
帰宅困難者が発生した場合に専門学校に滞在施設を提供してもらうことも、協定の内容に含まれています。

まさに、専門学校の専門性の高さを適材適所で災害対策に活かそうとする取組です(*^^*)💡

特別区の特性として「学校と若者が多い」ということが挙げられます。

まさに、大規模災害に備えていくためにも、この特性を活かすことが重要となってきます。

特に、専門学校には様々な専門性を有した教員や学生がいますので、有事の際の支援を得られるようにしておくことは、区民生活を守ることにつながっていくでしょう。

ぜひ、特別区志望者は「学校との連携」というのも、区としての大切な施策であることを覚えておきましょう(^^)✨

【特別区全体】
東京都が、2025年の外国人観光客数等を公表しました。

✅2025年の外国人観光客数は2865万人となり過去最高となった（前年比16％増）
✅外国人観光客の消費額は約4.5兆円で過去最高となった
✅外国人観光客の訪問先は「渋谷」が４年連続で１位となった

要チェック😉‼️

【特別区全体】
杉並区長選挙が近づき、「学童クラブの待機児童問題」が争点の１つなっています。

かつては「保育園」でしたが、今は「学童クラブ（放課後児童クラブ）」の待機児童の増加が特別区全体での課題となっています。

なお、東京都のデータによると、

待機児童が多い区として、

◆2025年１０月時点のデータ

中央区　２０１名
目黒区　１８９名
杉並区　６８名
足立区　１３０名
葛飾区　１６８名
特別区全体　９２７名

となっています。

一見すると数が少ないように見えますが、集計の時期によって待機児童数は異なり、

新年度が始まったばかりの2025年の５月時点で見ると、

杉並区　４８１人
中央区　２７５人
目黒区　２４６人
大田区　１５５人
足立区　１７９人
葛飾区　２２７人
特別区全体　１８２５人

と、約２倍の待機児童数となっています。

新年度に学童クラブを利用できない状況は、共働きなどの家庭などに大きな影響を与えているでしょう。

特別区受験生は、今後の論文試験や面接試験への対策として、まずは「学童クラブの待機児童問題」が特別区の１つの課題となっていることを把握しておきましょう(^^)✨

【豊島区】
豊島区が、日本語を母語としない子どもを対象に「多文化キッズサロン」を開設しました✨

サロンでは、学習支援だけではなく、保護者への相談支援や地域住民との交流事業も行います。

外国人住民の割合が１０％を超える豊島区において、多文化共生は重要な課題です😉

【江戸川区】
江戸川区が、障害児の家族への支援拡充を公表しました。

障害児のケアと仕事の両立を支えるため、家族に代わっての看護師による支援や放課後デイサービスの利用時間の延長などを行います。

子どもの看護による仕事の退職は、親子の孤立にもつながりかねない問題です。

【渋谷区】
本日の日経新聞にて、渋谷区の長谷部区長のインタビュー記事が掲載されています。

テーマは「渋谷のゴミ問題」です😉💡

渋谷区志望者は、区長肝いりのトピックですので、ぜひ以下の内容を参考にしてみてください✨

◆区長のインタビュー内容（発言要旨）
✅ゴミ箱の設置義務化は、渋谷・原宿・恵比寿の３エリアで実施する
✅人が増えて街が賑やかになるほど、現実的な対応が必要となった
✅ゴミ箱を設置し、広告収入で維持するモデルを検討している
✅ポイ捨てへの過料の徴収にキャッシュレス決済を導入する
✅過料や巡回を積み重ねることで、時間をかけて「ポイ捨てはまずい」という認識を広げていきたい

今回の渋谷区の取組は、全国の自治体からだけではなく、韓国やアメリカのメディアからも取材があるなど、国際的にも注目されています。

渋谷区志望者は、渋谷区の「最新トピック」として、区面接の前などに、今回の取組の概要を以下のポストなどから把握しておきましょう😊

【港区】
港区が、「美少女戦士セーラームーン」のデザインマンホールを高輪エリアに設置しました（７基目）。

港区では「デザインマンホールＭＡＰ」を作成し、観光客の周遊や聖地巡礼を促進しようとしています😉

志望者は、区内散策の際にマンホールを見つけてみてもよいでしょう✨

【渋谷区】
渋谷区が、区内全域でごみのポイ捨てに2000円の過料を徴収する新制度を開始しました。

一部店舗には、ごみ箱の設置も義務化されています。

ここまでの徹底は全国的にも珍しく、渋谷区長も肝いりの取組となります。

渋谷区志望者は必ず覚えておきましょう✨

【江戸川区】
江戸川区が、新庁舎建設の実施設計を公表しました。

新庁舎の「方針」として、
✅日本一の防災庁舎
✅協働の拠点
✅共生社会を実現するデザイン
✅新庁舎の顔となる「アトリウム広場」を整備

などが掲げられています😊

完成は２０３３年度の予定です✨

【品川区】
品川区が、来月から区内の全世帯を対象に電気・ガス料金の補助を支給する方針を発表しました。

中東情勢の悪化に伴う当該料金の補助は「全国初」とのこと✨

全国に先駆けて、原油価格の上昇に伴う家計の負担軽減を図ります😉

【特別区全体】
特別区では、建設費高騰で公共施設整備に影響が出ています。

✅北区
→北とぴあ（回収計画を見直し）
✅目黒区
→区民センター（事業中止）
✅中野区
→中野サンプラザ（計画白紙）
✅練馬区
→区立美術館（費用高騰で建て替え方針を白紙へ）

面接では、

「特別区の課題は何だと思うか？」ト問われることがあります。

喫緊の課題として、「建設費高騰による公共施設整備への影響」は、特別区が直面している課題として把握しておきましょう😊

【北区】
北区が、区独自で奨学金の返済支援を新たに行うことを公表しました💡

山田区長は「若者の生活安定に加え、地域活性化にもつなげたい」と述べています✨

区に住み続ければ支給額が増える仕組みとなっており、若者の定住促進を図る狙いもあります😉

【世田谷区】
世田谷区では、昨年８月から下北沢に「YOU CAFE（ゆうカフェ）」を開設しています。

「ゆうカフェ」は、15～24歳の女性を対象に、悩みや困難を抱える女性の居場所として開設されました。

「若年女性の孤立」は課題の一つであり、世田谷区では積極的に対策を進めています。

【江戸川区】
江戸川区が、無料のオンラインゲーム「エドガワクエスト」を公開しました。

地域の大学生による制作であり、ゲームを通じて区の魅力や課題を学ぶことができます。

江戸川区では2021年度から、地域の魅力を発掘・発信する区民や事業者を認定・支援する取組を進めています✨

【板橋区】
板橋区が、2035年に向けた「教育ビジョン2035」を策定しました。

新ビジョンでは「いたばし全体を学びのキャンパス」と定め、「教育は人が幸せになるためにある」を基本理念としています🖊

板橋区志望者は、新ビジョンを確認しておくとよいでしょう😉✨

【中野区】
中野区職員が、「書かない窓口」を実現するシステムを自ら開発したというニュースがありました💡

入庁4年目の若手職員が開発するのもすごいですし、新たな企画や提案を受け入れる中野区の組織風土も素敵ですね😊✨

【特別区全体】
東京都が、スマホを初めて購入する高齢者に対し３万円の補助を行います（※利用条件あり）。

高齢者のスマホの所持率が低いため、デジタル化の恩恵を高齢者にも届けることが狙いです✨

現在も、「デジタルデバイドの解消」は都政の大きな課題です😉

【荒川区】
荒川区が、日暮里駅や西日暮里駅周辺にて、顔を識別するＡＩを搭載した防犯カメラの実証運用を開始しました。

行方不明になった子どもや高齢者の捜索へ活用することが目的となります。

荒川区志望者は「全国初」の取組として注目です💡

【足立区】
足立区に、区内初の全面人工芝グラウンド「高野スポーツパーク」が完成しました。

近藤区長は「区内外から大勢の方が足を運ぶにぎわいの拠点にしていきたい」と述べています😊⚽

足立区志望者は、区内散策の際に見学してみてもよいでしょう✨

【目黒区】
目黒区が、災害時に水や電気がなくても使える「循環型トイレ」の運用を中目黒公園で開始しました。

公園周辺は、災害時に多数の帰宅困難者が発生が想定される地域となっています。

目黒区志望者は、区内散策の際に中目黒公園を訪れてみるのもよいでしょう😊

【千代田区】
千代田区が、富士山の噴火を想定した行動計画（タイムライン）を策定します。

区の人口は約７万人ですが、昼間人口は約９０万人であり、「膨大な帰宅困難者への対策」が喫緊の課題です。

千代田区志望者は、区特有の課題として把握しておきましょう✨

【特別区全体】
東京都が、職員が人工知能を安全に活用するための「ＡＩ導入・活用ガイドライン」を策定しました。

行政運営においてはＡＩの「活用」が不可欠となってきますが、一方で様々なリスクも想定されます。

「多様なリスクへの想定と対応」が重要となることも覚えておきましょう✨

【目黒区】
目黒区が、区内の宿泊施設に対して、全事業者に従業員の常駐を求めるなど規制強化を進めます。

目黒区ではこの５年間で区内の宿泊施設が２８施設から８５施設に増加しており、騒音や苦情などのトラブルが増加しています。

目黒区志望者は、区特有の課題として把握しておこう😉

【渋谷区】
渋谷区が、避難所の開設を支援するアプリの導入を公表しました。

このアプリは、町会・自治会やＰＴＡなどが使用し、避難所の鍵や資機材の保管場所、簡易トイレの組立方法などをアプリですぐに把握できます✨

「全国初」の取組として志望者は注目です😊

【世田谷区】
世田谷区が、ジェンダーギャップの解消に向けて、区有施設の計2696か所に生理用品を設置することを公表しました。

ここまで広範囲な取組は２３区初となります。

区では、「生理に伴うさまざまな負担を個人の問題ではなく、社会の課題ととらえる」としています。

【北区】
北区が、民泊の適正な運営確保に向けた条例案を公表しました。

近年、北区では、民泊に関する苦情が増大しており、2023年度の24件から、2025年度は100件以上となっています。

北区志望者は、北区の抱える課題として「民泊トラブル」を把握しておきましょう✨

【足立区】
足立区が、今年度から「ごみ屋敷対策」を強化することを公表しました。

足立区は２３区の中でも特に「ごみ屋敷対策」に注力しており、
２０１３年には「全国初」となる「ごみ屋敷に関する条例」も制定しています💡

さらに足立区では、新たな「全国初」の取組として、

ごみ保有者がごみを一時的に別の場所に移す際の費用支援を決定しました。
これは、まずはごみを移動させるという一歩を踏み出してもらうことで、ごみ保有者に対して、ごみ処分へのきっかけづくりを進めることが狙いです。

ちなみに足立区では、２０２６年度に「足立区流 ごみ屋敷対策をさらに一歩、前へ」というフレーズを掲げており、ここからも「ごみ屋敷対策」への本気度が伝わってきます。

面接試験（特に区面接）では「足立区の課題は何だと思うか？」「足立区の取組で注目しているものはあるか？」と聞かれることもありますので、

足立区志望者は、足立区が力を入れている取組の一つとして、「ごみ屋敷対策」を覚えておきましょう(^^)✨

なお、この詳細を知りたい方は、Googleなどで「令和８年度 予算編成のあらまし」と検索してみてください📒🖊

ちなみに、特別区の論文試験対策としては、私のこれまでの投稿内容を読むだけでも、様々な政策知識が身に付きます。

ぜひ、時間があるときには、私のこれまでの投稿をどんどん過去にさかのぼって確認してみてください🔥

行政に関する基礎知識、各区における政策課題などを適切に把握していきましょうね(*^^*)🌸

その積み重ねが大きな結果の差となっていきます☆

※二次試験や区面接の前に復習するためにも、ぜひ、今回のポストも「ブックマーク」しておいてくださいね😉

【特別区全体】
東京都が、中小企業の課題解決を支えるＡＩツール「Mir-AI（ミライ）サーチ」を公開しました。

企業の課題に応じて適切な都の支援策や相談窓口、補助金などの支援策をＡＩが提示します。

都内の99％は中小企業であり、多くの企業に有益な支援策となります😉

【新宿区】
新宿区が、若者の就労支援に向けて、YouTubeで啓発動画を公開しました。

若者への周知を狙い、ＳＮＳの活用だけではなく「ショート動画」での発信も進めています。

対象によって発信媒体を使い分けることは、自治体の広報活動においても重要となっています✨

【新宿区】
新宿区が、通称「トー横」にてキッチンカーの試験営業を開始しました。

治安の悪化に悩む地元住民と区が連携した取組で、トー横のマイナスイメージを払拭し、街の美化やにぎわいの創出を目指します。

新宿区志望者は、区内散策の際に現地を見てもよいでしょう✨

【台東区】
台東区が、浅草の２０年後を見据えた「浅草未来図案～まちづくりビジョン～」を策定しました。

浅草の将来像と、その実現に向けた取組の方向性が示されています。

台東区志望者は、希望区研究として、面接試験の前などに内容を確認してみるとよいでしょう✨

【港区】
港区が、中東情勢の悪化により原油価格高騰の影響を受ける中小企業に対して支援を行います。

✅低金利融資
✅専門家による無料経営相談
✅採算確保に向けたセミナー
✅特設ページによる情報提供

これらは全て「区独自」の支援メニューとなります😉

【千代田区】
千代田区が、インターネット上にある区関連の偽情報への対策に取り組みます。

今後はＡＩシステムで収集した情報の真偽を確認し、正確で重要な情報と判断した内容については、区が情報を発信していきます。

「偽情報への対策」は行政上の新たな課題ですね🔥

【文京区】
文京区が、ふるさと納税の返礼品として、ボクシング世界戦「井上尚弥 vs 中谷潤人」のチケットを導入しました。

あまりに大好評で、4/19の締切りを待たずに完売です😳

「東京ドーム」がある文京区の特性を活かした取組であり、寄付増額への効果的な対応ですね✨

【北区】
北区が、芥川龍之介の生誕祭を開催しました。

北区では、芥川龍之介が同区の田端を拠点としていたこともあり、2027年度に「（仮称）芥川龍之介記念館」の開館を予定しています。

北区志望者は、区の新たなシティプロモーションとして注目です✨

【品川区】
品川区が、都内初となる「防災区民憲章」を制定しました。

憲章では、

✅備える
✅あいさつする
✅伝える
✅行動する

の４項目を柱とし、区民の「自助・共助」を進めたいとしています。

ちなみに、
特別区志望の皆さんは「自助・共助」という言葉を見て、すぐに意味や内容が頭に浮かびましたか？？(^^)

受験生であれば確実に把握しておきたい用語です。

ちなみに、品川区の森沢区長も、「区の公助には限界もあり、自助・共助の重要性を区民と共有したい。」と話しています。

そのくらい重要なキーワードです🔥

特別区受験生は論文対策にもなりますので、防災の話題には注目しておきましょう😉✨

【特別区全体】
特別区長会が、家庭ごみの有料化に関する検証委員会の答申を公表し、答申では準備が整った区から先行的に有料化を実施する対応を提言しました。

特別区では「ごみの削減」が重要なテーマとなっており、いよいよ特別区も有料化の流れが生まれつつあります✨

そして、

昨日には清掃一部事務組合が、「一般廃棄物処理基本計画」の原案を公表しました（公表と同時にパブリックコメントが実施されています）。

原案では、区内５工場で１日当たりの焼却能力を増強する方針が示されました。

清掃一部事務組合に関しては大きな動きや最新の情報が少ないため、清掃一部事務組合を志望する受験生は、組合の新たな動きとして今回のニュースを把握しておきましょう。

興味があれば、計画の原案も確認し、組合がどのような課題に対してどのような対応を進めようとしているのか、自分なりに調べてみてもよいでしょう(^^)

このような地道な取組をしておくことで、面接試験などでも政策的な質問にも的確に回答できるようになり、面接官に「本気度」を伝えることとなります✨

清掃一部事務組合では情報が少ない分、一つひとつの情報を丁寧に収集していきましょうね😉🖊

【特別区全体】
近年、特別区では観光客の増加に伴う「ごみ対策」が課題となっています。

千代田区では、ＩＣＴを活用した「スマートゴミ箱」を秋葉原の１０か所に設置します。

また渋谷区では、対象店舗に対して「ごみ箱設置」を義務化します。

「環境美化」は特別区の重要な課題です💡

【江東区】
江東区が、中小企業のＤＸ推進に向けて新たな拠点を開設することを発表しました。

都内初の取組です✨

人手不足や物価高騰に直面する中小企業のＤＸを推進し、業務効率化やコスト削減を図ることは重要な課題となっています😉

【文京区】
文京区では、ヤングケアラーの理解促進に向けて、都内初となる「漫画でのリーフレット」を作成しています。

そして、リーフレットが好評となり、新たな増刷が発表されました。

広報や情報発信の手段として「漫画」を使う取組は、区民が気軽に関心を持つきっかけになりますね😊

【特別区全体】
東京都が、認知症に関して情報を提供する「とうきょう認知症ナビ」をリニューアルしました。

英語など９言語への翻訳をはじめ、「やさしい日本語」への変換も可能となりました。

東京都においても「認知症」の本人や家族を支えるのは重要な課題となっています✨

【中央区】
４月の入学シーズンにおいて、子育て世帯が直面する課題として、学用品や制服などへの出費の多さがあります。

特に、物価高騰が進む中、生活困窮世帯などには大きな経済的負担となっています。

このような背景から、近年では全国の一部の自治体で、制服のリユースを進めているところもあります。

例えば特別区では、

中央区が「りゆぽ～と」という取組を実施しています。

これは、区立の幼稚園と小中学校を対象に、不要になった制服を回収し、補修やクリーニングをしてから希望者に安価で提供していく取組です。

学校の制服は一般の衣類よりも高額ですので、リユースを進めることは、

✅物価高騰対策
✅生活困窮者支援
✅環境保護（資源の再利用）
✅子育て支援

などに広くつながっていきます。

単なる経済支援としてだけではなく、環境問題対策にも貢献できる取組というところがGoodですね！💡

なお、特別区経験者採用の面接試験では「物価高騰対策として特別区としてできることはあるか？？」という唐突な質問をされた受験生が、昨年も一昨年もいました。

それだけ、「物価高騰」は重要なテーマです。

「制服のリユース」は、今後も各区に拡大していきそうな取組ですので、ぜひ注目していきましょう(^^)✨

【特別区全体】
特別区が抱える課題として「民生委員の不足」があります。

民生委員とは、地域において高齢者や障害者などの身近な相談相手となり、必要に応じて自治体や専門機関のサービスにつなぐ存在です。

現在、この民生委員の担い手が不足しており、
特別区では定数の充足率が全国平均よりも低下しています。

例えば、港区などは定数１５８名のうち２２人が欠員になっています（充足率が８６％となっており、全国平均よりも低く、さらに都内平均よりも低くなっています）。

このような状況に対して、各区での対策が進められています。

具体的には、

✅葛飾区は、民生委員が毎月提出する活動報告をオンライン上から提出できるように改善。そして、定例会議をオンライン配信として、会議への参加負担の軽減も実施

✅渋谷区は、民生委員の待遇改善のため、東京２３区で最高水準となる年間20万4000円に活動費を増額

このように、各区で様々な試行錯誤がされています。

なお、注目の取組として、東京・多摩市では、市内の大学と連携して、大学生に民生委員の役割を担ってもらってもらい、月に１回、大学生が７５歳以上の単身者宅を訪問する取組を実施しています。
大学が多い特別区においても実施可能な取組ですね。

特別区が抱える課題については、論文だけではなく、面接試験でも意見を求められる可能性があります。

特に、特別区経験者採用では、面接試験で唐突に政策に関する質問をされます。

特別区志望者は、特別区が抱える課題として「民生委員の不足」を覚えておきましょう✨

【世田谷区】
世田谷区が、４月から、不登校生徒に応じた多様な教育を実施する「北沢学園中学校」を開校します。

不登校の生徒を対象に独立した校舎での公立校開校は、「２３区初」の取組となります✨

不登校の増加と対応は、世田谷区をはじめ特別区において課題となっています🖊

【大田区】
大田区が、歴史や風情あるまちづくりを目指し、「歴史的風致維持向上計画」を策定します。

都内初の取組であり、国による認定取得を目指します。

志望者は、大田区が区の魅力発信や魅力向上に向けて新たな取組を進めていることに注目です✨

【千代田区】
千代田区が、富士山の大噴火に備えてタイムラインの作成に取り組みます。

タイムラインとは、災害発生時の状況を予測した上で、「いつ・誰が・何をするか」などを行動計画としてまとめたものです。

特に、千代田区が抱える重要な課題として、

「帰宅困難者」の発生があります。

現在、千代田区の人口は約７万人ですが、昼間人口は８５万人であり、人口の１０倍以上となっています。
このため、区内で大規模災害が発生した場合には、多くの帰宅困難者が発生する見込みとなっています📒

どうやって８５万人の被災者に対応していくのか。
まさに、ここが千代田区が直面している課題です。

千代田区志望者は、「災害発生時における被災者への対応（帰宅困難者対策）」が千代田区が抱える課題であると覚えておきましょう😉

【世田谷区】
世田谷区が、コミュニティバスの赤字路線に対して運行経費の半額補助を発表しました。

バス路線の減便や廃止は区民生活への影響が大きいため、区が支援を行います。

地域公共交通における持続性の確保は世田谷区の課題となっています✨

【品川区】
品川区が、ストーカーやＤＶの被害者が宿泊施設に避難した際、最大２１泊分の宿泊費を助成することを発表しました。

ＤＶ被害者をシェルターに案内したり、一緒に警察に行ったりといった業務は、「事務職」の職員でも担当者になることがあります。

自治体職員には様々な仕事があります😉

【杉並区】
杉並区が、ひきこもりの女性への支援として「ひきこもり女子会」を開催しました。

また、杉並区では、ひきこもり専用の相談窓口「ゆるりと杉並」を今年度に開設するなど、ひきこもり対策を強化しています。

杉並区が注力している政策課題として志望者は覚えておきましょう✨

【品川区】
品川区が、プールや体育館、歴史館などの全ての公共施設で、子ども料金を無償化することを発表しました。

子育ての経済的負担を軽減するとともに、文化活動やスポーツなどにおいて、子どもの「体験格差」を解消することが狙いです。

「体験格差」は近年注目の社会課題です。

【大田区】
大田区の総合体育館の愛称が「EBARA WAVE アリーナおおた」となりました。

これは、民間企業がネーミングライツ（命名権）を取得したことで愛称が決まりました。

受験生は、区の新たな財源確保策として「ネーミングライツ」という手法があることを覚えておきましょう✨

【江東区】
江東区が、中小企業におけるＤＸの推進を支援するため、「DX推進支援センター（仮称）」を開設することを公表しました。

業務のデジタル化により生産性の向上や人手不足への対応を進めます。

このような拠点施設の開設が「都内初」という点にも注目です✨

【台東区】
台東区が、区立小中学校の修学旅行などの宿泊行事費用を無償化することを発表しました。

教育環境や子育て環境の充実を図ることが目的です。

なお、修学旅行の無償化は、荒川区や葛飾区、墨田区なども実施しています（中野区も実施の予定）。

【文京区】
文京区が、区立図書館の蔵書の背表紙をインターネット上で閲覧できる「３Ｄ書架ブラウジングサービス」を開始します。

公立図書館では「全国初」の取組であり、仕事や育児で多忙な区民に本との出会いを提供するのが目的です。

文京区志望者は先進事例として要チェックです😊✨

【世田谷区】
世田谷区が、子育て世帯や若者夫婦世帯に向けて「定住応援事業」を開始します。

具体的には、区内での住宅購入に対して、現金とデジタル地域通貨を４０万円分支給します（賃貸には１０万円分）。

物価高騰が進む中、区外への転出抑制は、２３区全体の課題となりそうです。

【渋谷区】
渋谷区が、博士課程の学生や修了者を「探求専門教員」として区立中学校に配置することを発表しました。

渋谷区が力を入れている「探求学習」の指導力を強化することが狙いです。

なお、渋谷区では、

２０２４年度から区立中学校の午後の時間を「シブヤ未来科」として年１５５時間を「探求学習」とするという全国でも珍しい取組を進めています。

渋谷区志望者は、「シブヤ未来科」についても渋谷区の「先進事例」として覚えておくとよいでしょう😉💡

【江戸川区】
江戸川区が、親が働いていない場合でも保育所を利用できる「こども誰でも通園制度」の保育料を無償化することを公表しました。

区独自での取組であり、このほかにも、２歳児が入園を体験できる「プレ保育」も無償化します。

子育て支援の拡充に注目です✨

【板橋区】
板橋区が、自治会加入率の向上目指して、町会・自治会に「地域交流アプリ」を導入しました。

アプリでは、回覧板やイベントに関する情報を見ることができます✨

地域コミュニティの活性化に向けた取組として注目ですね😉💡

【荒川区】
荒川区が、災害発生時にペットの収容施設を確保するため、ペットホテルやトリミングサロンとの協定を締結しました。

近年、ペットを飼育する区民も増えており、防災対策の一環として、ペットを避難させる体制の構築が新たな課題となっています。

なお、
荒川区では、犬・猫それぞれ４００匹以上を収容できる体制とすることを目標としています。

【板橋区】
板橋区が、今月２７日に、災害時にドローンで物資を輸送するための実証実験を行いました。

新河岸川を中心とした航路を用いて、災害発生時に輸送ルートとして運用できるかを検証しています。

防災対策では、災害時における「物流の確保」も大切な課題です✨

【江戸川区】
江戸川区が、外国籍の子どもたちを対象に、「正しいゴミの出し方」を学ぶ出前授業を行いました。

日本で生活をしていく上での正しい知識や日本でのマナーを身につけてもらうことが目的です✨

外国人住民が増加する中、多文化共生を進める重要な取組です😉

【特別区全体】
大都市ほど「放置自転車問題」を抱えていることが多いです。

大阪市と名古屋市は全国ワースト１位を競う状況となっており、東京都内の駅では葛飾区の新小岩駅がワースト１位の放置自転車数です。

私が勤務した中野区でも放置自転車は地域の課題となっていました。

【特別区全体】
千代田区や杉並区などが、ネット上での「偽情報の拡散」への対策に取り組みます。

千代田区では、情報の改ざんを防ぎ、区の発信内容が本物であることを担保する新技術の実用化に着手していくとのこと。

「情報発信」だけではなく「正確性の担保」も各区の課題となっています。

【千代田区】
千代田区が、家賃が相場より安い「アフォーダブル住宅」を100戸規模で整備していきます。

樋口区長は、中古のオフィスビルをアフォーダブル住宅として活用していく方針を示しました。

家賃高騰による住民流出への懸念が千代田区では高まっています✨

【特別区全体】
東京２３区が、来年度から区民の火葬料を助成することを公表しました。

区内の火葬場の多くが民営であり、「火葬料金の高騰」が大きな課題となっています（５年前と比べて２倍近くの料金）。

現在は東京都も各区と連携し、国への法改正の働きかけなどに取り組んでいます。

【目黒区】
目黒区が、自宅や学校でもない子どもの第３の居場所として「こもれび目黒本町」を開設します。

目黒平和通り商店街の中にあり、商店街の活気や賑わいの創出につながることも期待されます。

目黒区志望者は、区内散策の際などに見学してみてもよいでしょう✨

【特別区全体】
東京都が、育休から復職しやすい環境整備に取り組む中小企業に最大420万円を支給する取組を始めます。

東京都では、雇用や労働に関して女性活躍を掲げた「女性活躍推進条例」を全国で初めて制定しました。

都庁や特別区志望者において「女性活躍」は重要なテーマです✨

【特別区全体】
東京都が、不妊治療への費用助成を拡充することを公表しました。

保険適用の治療も対象とし、最大１５万円を助成します。

なお、東京都は、昨年には「無痛分娩」への助成も実施しています。
東京都は「出産」への支援を強化していますね✨

【特別区全体】
東京都が、男性職員の育児休業取得率を公表しました。

2024年度に育休を取得した男性職員は「９９％」となっており、都内の民間企業の約５４％よりも極めて高い数値です。

なお、特別区の取得率も約９割となっています。

「仕事と育児の両立」が推進されています✨

【港区】
港区が、住民への電話応対に生成AI（人工知能）を活用する実証実験を行うことを公表しました。

２月末まで実施し、職員の負担軽減や区民サービスの向上を狙います。

今年も受験生は行政運営における「ＡＩの活用」に注目していきましょう✨

【特別区全体】
東京都が、2026年度から「アフォーダブル住宅」の供給を始めます。

アフォーダブル住宅とは、「周辺の相場よりも安い家賃で入居できる住宅」のことです。

家賃高騰が課題となる中、子育て世代が優先的に入居できるようにし、都外への流出を防止することが目的です😉

【江戸川区】
江戸川区が、建設が予定されている新庁舎の開庁が２０３３年になることを発表しました。

場所は、都営新宿線「船堀駅」のエリアとなります。

特別区を受験する際には、採用後の「通勤のしやすさ」を意識することも私は大切だと感じています。

【足立区】
本日、足立区が、物価高騰対策として全ての区民に現金１万円を給付することを発表しました。
2026年２月から実施されます。
物価高騰への対策や支援が各区に拡大していますね😉

【品川区】
品川区が、全区民へ5000円分のギフトカードを配布することを公表しました。

森沢区長は「物価高騰対策として重要なことはスピーディーかつ確実に支援が区民に行き届くこと」と述べています。

物価高騰は全区民に影響しているため、年齢や所得による制限は設けない方針です。

【目黒区】
目黒区が、災害対策としてトイレトラックを導入しました。

５つの水洗トイレを備えたトラックで、災害時にトイレが使用できない地域に配備されます（１回の給水で1300回使用可能）。

やはり、特別区の課題には常に「防災対策」があります🔥

【中野区】
中野区が、働きやすさ向上のため、ワーク・ライフ・バランスの推進宣言をしました。

ただ、私が勤務していたときから、中野区は雰囲気や人間関係も良く働きやすい職場でした（本当に）💡

忖度なく、希望区に迷う場合には私は中野区を推奨しています☺️

【千代田区】
千代田区の「公園づくり基本方針」が、国内最大のデザイン賞であるグッドデザイン賞の金賞に選ばれました。

千代田区では、地域の公園の魅力を最大限に引き出すことを目的として計画を策定しました。

千代田区志望者は一読してみるとよいでしょう✨

【北区】
北区が、物価高騰対策として全区民に現金５千円を支給することを発表しました。

また、低所得の世帯にはさらに５千円を加算する方針です。

「物価高騰対策」は特別区全体でも政策的な課題となっており要注意なテーマです。

【大田区】
大田区が、2026年４月から民泊への規制を強化します。

具体的には、
✅区への申請時に住民説明会を２回以上開く
✅ゴミの回収義務は週１回から週３回へ
✅外国人観光客の受入れには施設外に注意事項を掲示

２３区において民泊への規制強化が拡大していますね😉

【品川区】
日経BP社が発表した「共働き子育てしやすい街ランキング 2025年版」において、品川区が全国１位となりました。

昨年の39位から大きく躍進しています✨

2022年に当選した森澤区長は「子育て支援」を重要施策として掲げており、成果が生み出されています。

【江戸川区】
江戸川区が、今月から電気自動車「グリーンスローモビリティ」の試験走行を開始しました。

住民の「生活の足」として交通空白地域における移動手段を確保することが目的です。

江戸川区の課題の１つとして志望者は覚えておきましょう✨

【墨田区】
墨田区において、民泊施設の営業期間を制限する条例案が可決されました。

今後は、宿泊が金曜と土曜のみに限定され、民泊を新設する場合は周辺住民への事前説明会が義務付けられます。

東京２３区では民泊への規制を強化する区が増加しています（豊島区など）。

【渋谷区】
渋谷区は、繁華街のポイ捨てを減らすため、コンビニや自販機の設置者などにに対して、ゴミ箱の設置を義務づける条例を制定します。

また、ポイ捨てした人に対しても、2000円の罰則を定める方針です。

渋谷区の課題として「環境美化」があることを志望者は覚えておきましょう。

【渋谷区】
渋谷区が、大晦日の年越しカウントダウンイベントを中止することを決定しました。

近年、渋谷区ではハロウィンなどのイベントに伴う騒音やゴミの散乱、迷惑行為が課題となっています。

なお、特別区の面接でも「ハロウィンのあり方」に関して意見を求められた受験生もいます。

【品川区】
品川区が、新庁舎の整備工事に向けた起工式を行いました。

品川区では2029年６月末に新庁舎が完成し、９月に開庁の見込みです✨

ちなみに、新庁舎のコンセプトは、
「ウェルビーイング& インクルージョン Shinagawa WISH」
となっています😉

【港区】
港区が、カスハラ専門の対応窓口「安心対応サポート室」を新設することを公表しました。

これから区面接シーズンになりますので、受験生は区面接前に最新の情報を把握しておきましょう。

特に港区は、例年、経験者採用でも不採用が出ている区ですので対策には要注意です✨

【中野区】
中野区が区立小中学校の修学旅行費や学校教材費を無償化する方針を発表しました。

子育て家庭の負担軽減が狙いであり、2026年度から開始されます。

中野区志望者は最新のトピックとして注目です✨

【大田区】
大田区の洗足池周辺地区が、都市景観大賞の「都市空間部門」にて特別賞を受賞しました。

区面接などでは、区に対して関心を持ったニュースや、区内の好きな場所が聞かれることがあります😊

大田区志望者は、街歩きの際に洗足池エリアを散策しておくとよいでしょう✨

【足立区】
足立区が、バイクの盗難対策の物品購入に対して補助を行うことを公表しました。

現在、足立区ではバイクの盗難件数が２３区でワーストとなっております。

区が進めるイメージアップのためにも、足立区では防犯対策が区政の重要な課題です。

【練馬区】
東京都が、大江戸線の延伸を行う方針であると報じられました。

実現すれば、練馬区内に新たに３つの駅が誕生し、地域の交通空白地帯の解消にもつながります。

練馬区内の人口増や活性化に大きくつながる取組であり、練馬区にとっては大きなニュースです✨

【特別区全体】
特別区が抱える「地域コミュニティの課題」

・担い手の減少
・外国人住民が増加
・メンバーの高齢化
・人口の流動性が高い
・集合住宅の増加（人間関係の希薄化）
・住民の価値観やライフスタイルが多様化
・地域コミュニティの必要性を感じない住民が増加

【特別区全体】
特別区には様々な外国人コミュニティがあります。

・新宿区新大久保の「コリアンタウン」
・新宿区高田馬場の「リトルヤンゴン」
・江戸川区西葛西の「リトルインディア」
・葛飾区の「エチオピア人コミュニティ」

など。

各区の特性の一つとして把握しておきましょう。

【特別区全体】
東京都が「女性の活躍に関する条例（仮称）」の意見公募を開始しました。

この条例は、女性が個性や能力を発揮し活躍できる環境の整備を目的としています。

「女性活躍」は都庁の論文試験で注意すべきテーマですし、特別区志望者も注目しておきたいトピックです✨

【渋谷区】
渋谷区が、ハロウィンにおける渋谷駅周辺での迷惑行為の自粛を呼びかけました。

今年は、英語に加えて中国語や韓国語でも注意喚起のポスターが作成される予定です。

渋谷区では、ハロウィンでの迷惑行為をはじめ、落書きやポイ捨てなどへの「環境美化」が課題となっています。

【特別区全体】
東京都が、本日から無痛分娩に対し費用の助成を開始しました。

都道府県として「全国初」の取組となります✨
※助成額は最大10万円

今後、全国の自治体に波及しそうな取組にも感じます。
先進事例として志望者は把握しておこう😊

【葛飾区】
葛飾区が、ＢＲＴ（バス高速輸送システム）の構想を公表しました。

これは、新小岩駅近隣と金町駅間を結ぶものであり、地域の交通環境の向上を図る取組です。

葛飾区は、ＢＲＴを地域活性化につなげ、新たな街のシンボルしていきたいとしています✨

【品川区】
品川区が、ユニクロとコラボしてオリジナルの「Ｔシャツ」と「トートバッグ」を制作しました。

区のロゴがプリントされており、「ユニクロ 五反田ＴＯＣ店」での限定販売となります。

品川区ではこの取組で「個性を尊重する寛容で多様な街」のイメージを伝えたいとしています✨

【新宿区】
新宿区が、観光や文化の振興を図るため、高知県との連携協定を締結しました。
両自治体には、アンパンマンの作者で高知県出身のやなせたかし氏が新宿区の名誉区民にもなっている縁があります。
今後の取組に注目です✨

【杉並区】
杉並区が、９月から、子どもたちが気軽に多様な悩みを相談できる「子どもの権利相談・救済窓口」を開設します。
相談は電話やメールのほか、LINEでも可能です💡
杉並区では今年５月に「子どもの権利に関する条例」を制定するなど、子どもへの支援を強化しています✨

【新宿区】
新宿区が、中小企業支援の拡充に向けて「新宿ビジネスステーション」を開設しました。
法務や税務、ＤＸでの支援のほか、区内に飲食店が多い特徴を踏まえ、インバウンドへの対応支援などにも取り組みます。
中小企業の経営体制を支えることも行政の大きな役割です✨

【江東区】
江東区が、災害時に使用する避難所の環境改善に取り組んでいます。
具体的には、ベビーベッドや下着類など、子育て世帯や女性向けの備蓄品を充実させることを公表しました✨
防災対策では、避難所の数を増やす「量の充実」も大切ですが、環境面での「質の向上」も重要です！

【豊島区】
豊島区が、女性の健康対策の強化に向けて慶応大学の研究所と連携協定を締結しました。
区の調査では、若い女性の約４人に１人が「やせ問題」を抱えるなど、女性の健康対策が課題となっています。
健康づくりは若者においても大切な取組です。

【特別区全体】
総務省から人口動態調査の結果が公表されました。
◆重要ポイント
✅東京都の人口は1400万2534人で、同調査で初めて1400万人を超えた
✅中央区が市区別の人口増加率で全国１位となった
✅台東区が市区別の人口増加率で全国２位となり、荒川区が全国４位だった
要チェックや！😉

【足立区】
足立区が学生のキャリア支援に向けて「モギ社会人１年目」を実施しました。
実際にセブンイレブンジャパンでの企画立案を経験できるほか、区役所職員の仕事の「没入体験」も行われました。
２３区の中でも珍しい独自の取組です😀✨

【足立区】
足立区が、区内の家庭に対し、住宅用火災報知器の購入費用の補助を開始します。
２３区初の取組であり、足立区では未設置の住宅をゼロにすることを目標としています。
足立区では火災での焼損床面積が２３区ワーストであり、区政の課題となっています。

【杉並区】
杉並区が、ひきこもりの当事者や家族に対して、新たな相談窓口「ゆるりと杉並」を開設しました。
電話やメール、LINEから非対面で相談をすることができます。
近年、中高年のひきこもりの増加が「8050問題」に発展するなど、重要な課題となっています。

【千代田区】
千代田区が、SNSでの誤情報や偽情報への対応を検討する意見交換会を開催しました。
区でもSNSの活用が拡がる中、樋口区長は「フェイクニュースの拡散は大きな課題だ」としています💡
区民の「情報リテラシーの向上」は新たな課題です。

【特別区全体】
千代田区が、不動産事業者に対し、マンションの購入者に５年間の転売を禁じる条項の導入など、投機防止への協力を要請しました。
２３区内では住宅価格が高騰しており、千代田区では、居住目的の消費者が購入しやすい環境整備を進めています。
今後は各区にも広がりそうな取組です😉

【荒川区】
荒川区が、都のシルバーパス（1.2万円）を1000円で購入できる独自補助を開始します。
その狙いは、
✅高齢者の家計負担の軽減
✅高齢者の免許返納の推進
✅高齢者の外出促進による健康づくり
などであり、特に「外出促進」への効果が期待されています。

【足立区】
足立区が、選挙の投票率向上に向けて、ＳＮＳやショート動画の活用を進めています。
足立区の課題として、各回の投票率が２３区最下位という現状があります（昨年の都知事選挙や衆議院選挙など）
足立区志望者は区特有の課題として覚えておきましょう✨

【港区】
港区が、屋内遊び場「あっぴぃパーク高輪」を開設します。
◆ポイント
✅熱中症の予防のため屋内の遊び場を提供する
✅インクルーシブ遊具があり、障害の有無にかかわらず楽しめる
✅９つのエリアがあり、年齢に応じて楽しめる
志望者は区内散策の際に見学してもよいですね✨

【港区】
港区が、ヤングケアラーに関する実態調査の結果を公表しました。
◆ポイント
✅若年層の１割超がヤングケアラーを経験していた
✅４割以上が悩みを相談していなかった
✅ケアをしている５割超が「精神的につらい」と回答した
ヤングケアラーは、特別区においても重要な課題です。

【特別区全体】
近年、「農福連携」に取り組む自治体が増加しています。
「農福連携」とは、農業と福祉の連携のことであり、障害者等が農業への就労を通じて収入や生きがいを確保する取組です。
近年では、杉並区が２３区初となる農福連携の専用農園を開園しました。

【特別区全体】
東京都が、2024年の外国人旅行者に関するデータを公表しました。
◆重要ポイント
✅外国人旅行者数が過去最高の2479万人となった
✅外国人の観光消費額も過去最高の約４兆円となった
論文などで使えるネタとして受験生は把握しておきましょう✨

【豊島区】
豊島区が、デジタルデバイドの解消に向けて、ビックカメラと連携協定を締結しました。
今後は、高齢者向けのスマホ教室等を区の施設などで開催していきます✨
住民がデジタル社会の恩恵を受けられるためにも、デジタルデバイド対策は引き続き重要です。

【葛飾区】
葛飾区が、区立の小中学校の修学旅行にかかる費用を今年度から無償化することを発表しました。
昨今の宿泊費高騰への対応であり、所得制限なく全ての児童生徒を対象とするのは２３区初となります。
なお、２３区で初めて給食費無償化を実施したのも葛飾区となります。

【特別区全体】
特別区が抱える課題として「民生委員の不足」があります。民生委員とは、地域において高齢者や障害者などの身近な相談相手となり、必要に応じて自治体や専門機関のサービスにつなぐ存在です。現在、この民生委員の担い手が不足しており、特別区では定数の充足率が全国平均よりも低下しています。例えば、港区などは定数１５８名のうち２２人が欠員になっています（充足率が８６％となっており、全国平均よりも低く、さらに都内平均よりも低くなっています）。このような状況に対して、各区での対策が進められています。具体的には、 葛飾区は、民生委員が毎月提出する活動報告をオンライン上から提出できるように改善。そして、定例会議をオンライン配信として、会議への参加負担の軽減も実施 渋谷区は、民生委員の待遇改善のため、東京２３区で最高水準となる年間20万4000円に活動費を増額このように、各区で様々な試行錯誤がされています。なお、注目の取組として、東京・多摩市では、市内の大学と連携して、大学生に民生委員の役割を担ってもらってもらい、月に１回、大学生が７５歳以上の単身者宅を訪問する取組を実施しています。大学が多い特別区においても実施可能な取組ですね。特別区が抱える課題については、論文だけではなく、面接試験でも意見を求められる可能性があります。特に、特別区経験者採用では、面接試験で唐突に政策に関する質問をされます。特別区志望者は、特別区が抱える課題として「民生委員の不足」を覚えておきましょう。

【杉並区】
杉並区が、民間のバス会社と災害時の輸送手段としてバスを活用するための協定を締結しました。
防災対策を行政のみで行うには困難があります。
民間との連携・協力をいかに進めていくことが重要となってきます✨

【品川区】
品川区が、マヨネーズで有名なキユーピーと連携し「しながわボウルプロジェクト」を始めます。
品川区の政策では「企業との連携」が多くあります。
その理由として、品川区内やその周辺には大企業の本社等が多いことがあります。
区内に企業が多いというのも「区の強み」です。

【品川区】
品川区が、75歳以上の高齢者に飲料を配布する方針を発表しました。
物価高騰対策と熱中症対策が目的です。
地味な取組に思うかもしれませんが、近年は熱中症対策が各区の課題となっております。

【世田谷区】
世田谷区が、子育て世帯と親世帯が区内で近居や同居を始める場合に、引っ越し費用などを助成する制度を開始します。
その目的は、多世代で支え合うことで育児の「孤立」を防ぎ、安心して育児を行える環境を整備することにあります。
都内では珍しい取組です😉✨

【港区】
港区が、フランスのパリ１５区と国際友好都市の提携を発表しました。
パリ１５区とは、パリ市内にある２０の行政区の１つとなります。
今後は、多文化共生社会の実現を目指し、観光分野などで相互に交流を深めて国際力を強化していくとの方針です。

【足立区】
足立区が、区内の高齢者を対象に公式LINE「あだち脳活ラボ」のサービスを開始しました。
認知症リスクの早期把握や脳トレを楽しみながら行い、介護予防や認知症予防を進める取組です。
行政の現場では、いかに「予防」するかが重要になっています。

【中央区】
中央区が、災害時に倒壊や延焼のリスクがある空き家が建っている土地を買い取る事業を開始します。
土地の買い取り後は、空き家を解体し、防災物資の保管庫などが設置される予定です。
「防止対策」と「空き家問題」は密接につながっています🔥

【中野区】
中野区が、ヤングケアラーをテーマにしたアニメ動画を公式YouTubeで公開しました。
ヤングケアラ―問題は特別区でも課題となっています。
なお、昨年の特別区経験者採用の面接試験ではヤングケアラ―問題について、意見を求められた受験生もいました。

【特別区全体】
東京都が、トランプ政権による関税措置への対策として、売り上げの減少などの影響を受けた中小企業を支援することを発表しました。ここで注目したいのは、「国際的な話題にも自治体業務が関連することがある」ということです。自治体の面接試験では、単に「関心のあるニュースはあるか？」といった質問だけではなく、「国際的な話題やニュースで関心あるものはあるか？」と聞かれることがあります。このときに、それを取り上げた理由が不明確だと「だから何？？」という雰囲気になります。このため、今年の面接試験であれば、今回の「トランプ関税」を取り上げるのもよいでしょう。例えばですが、一つの回答例として、「トランプ関税の動向に関心があります。今回の関税措置は、都内の（区内の）中小企業にも広く影響していくものと思います。このため、東京都（特別区）においても状況を注視し、必要に応じて支援を進めていく必要があるのではないかと感じ、このニュースに関心を持ちました。」などと回答できれば良いでしょう。
面接官の質問には、「質問の意図」と「期待されている回答」というものがあります。ここを理解し対応できるようになると面接は無双できます。私がこれまで４つの公務員を経験し、何度も面接試験を突破できているのは、面接官の「質問の意図」と「期待されている回答」を理解し、相手が納得を得られる回答を的確に伝えているからです。そして、私はGravityでの指導においても、その方法や具体的な回答例を伝えています。東京都や特別区を受験する受験生においては、たとえ自治体の面接試験であっても、面接試験で唐突に質問されても問題ないように、最低１つは自治体業務に関わってくるような国際的な話題やニュースを準備しておきましょう。そして、面接対策にあたっては、常に面接官の「質問の意図」と「期待されている回答」をイメージして回答案を作成していきましょう(^^)✨

【大田区】
大田区が、平和島周辺を撮影対象とした「魅力発見フォトコンテスト」を開催しています。
スマホ撮影も可能であり、インスタから気軽に参加できます。
大田区では「平和島まちづくりプロジェクト」を進めております。
受験生は区内散策の際に平和島周辺も訪れてみましょう✨

【特別区全体】
東京都が、熱中症対策をまとめたポータルサイトを開設しました。
熱中症対策は地味なものですが、昨年の面接試験でも唐突に「特別区の熱中症対策はどうしたらよいか？」と質問される受験生もいました。
特別区において重要な課題となっています。

【板橋区】
板橋区が、ＤＶやハラスメントなどで悩みを抱える住民が気軽に相談できる専用LINEを開設しました。
社会福祉士などの専門家が相談に応じます。
これまでの相談は区のサイトを経由する必要がありましたが、直接のLINEが可能となり利便性が向上しました✨

【足立区】
足立区が、シティプロモーションに力を入れています。
「ワケあり区、足立区。」を掲げ、メディア向けのツアーやＳＮＳなど多様なプロモーション活動を展開しています。
なお、足立区では２３区初となるシティプロモーション課を創設しています✨

【世田谷区】
世田谷区が、産業活性化に向けた拠点施設「HOME／WORK VILLAGE」を開設しました。
人材や事業者の育成、区内産業の技術革新を図り、地域産業の発展を目指すことが狙いです。
「産業振興」も自治体の重要な仕事です✨

【江戸川区】
江戸川区が、小中学校で使用する学習用タブレットにて、生理日を管理できるアプリの配信を開始しました。
全国初の取組であり、子どもたちが女性の健康について正しい知識を身に付けていくことが狙いです。
近年、江戸川区では多様な取組で区民の健康管理を進めています。

【特別区全体】
総務省が2024年10月1日時点の人口推計を公表しました。
◆重要ポイント
✅東京都の人口は３年連続の増加となり1417万人となった
✅15〜64歳の生産年齢人口の割合が66.8%と全国で最も高かった
✅高齢化率は22.7%で全国で最も低くかった
受験生は覚えておこう😊🔥

【特別区全体】
東京都が、２つのサイトを公表しました。 １つ目は、子どもの事故情報を閲覧できるデータベースサイトです。 日々、都内では子どもの事故やケガが発生しています。 そこで、学校や保育施設だけではなく民間も含めて、子どもの事故を未然に防ぐために、各種統計などの事故情報が共有されるサイトが公表されました。 子どもを預かる学習塾や習い事などの現場にも非常に役立ちそうですね(^^) まさに、社会全体や民間の活動、住民の生活全体に役立つ取組を進めることが行政の役割でもありますので、今回の東京都のデータベースの公表は、行政の役割を果たしている実例だと思います。 ２つ目は、外国人旅行者に向けた医療情報サイトの公表です。 東京都が、外国人旅行者が体調不良になったときに医療機関を迅速に探すことができるように、多言語に対応したサイトを公表しました。 なお、近年は、都内でも外国人観光客が増加しており、東京都や特別区においては、防災対策においても、外国人旅行者への対応が課題になっています。 東京都（特に特別区）は、地域住民（地元民）だけではなく外国人旅行者も多く滞在していますので、非常時における彼らへの対応やサポートも行政課題の１つとなっています。 ちなみに、東京都や特別区の面接試験では「東京都（特別区）の課題は何だと思うか？？」と聞かれます。 まさに東京都（特別区）の場合は、地方の自治体と比べて、地元民だけではなく、近隣県からの通勤者や外国人旅行者などが多くなっており、有事の際などには都民（区民）以外への対応も必要になっています。 地域特性を踏まえた課題として受験生は覚えておきましょう。

【板橋区】
板橋区が、女性の視点で防災グッズを紹介するショート動画をインスタで配信しています。
避難所などでは女性や高齢者、障害者などによって必要な支援やニーズが異なってきます。
「女性」のニーズに着目した板橋区の取組は非常に珍しく興味深いですね✨
なお、近年では、特別区の避難所運営において、外国人への対応や、ペット同伴の住民への対応も進められています。
これまでは「避難所をどう確保するか」が課題でしたが（もちろん今後も大切な取組ですが）、今後はそれに加えて、「住民の属性やニーズに応じた避難所運営」も大切になってきます。
まさに、行政の防災対策（特に避難所運営）においては、「量から質へ」もしくは「量と質へ」の流れが生まれています。
防災対策は論文試験でも面接試験でも重要なテーマですので、受験生は様々な知識をインプットしておきましょう(*^^)v✨

【品川区】
品川区が、新たな区のロゴマークを発表しました。
掲げられたスローガンは「しあわせ多彩区」。
年齢や性別等に関係なく「個性が尊重される寛容で多様な街」を目指していくことが示されました。

【特別区全体】
東京商工リサーチが、都内での2024年度の企業倒産件数を公表しました。
◆注目ポイント
✅倒産件数が３年連続で増加
✅人件費高騰など「人手不足」による倒産が過去最多となった
人手不足倒産は今後も増加が予測されており、大きな課題です。

【品川区】
品川区が、妊娠中や出産後の女性がオンラインで助産師に相談を行えるサービスを開始しました。
サービスの名称は「オンラインMy助産師事業」。
面談にて不安や困りごとを相談できるほか、チャットでも相談が可能です。
近年、品川区は子育て施策が非常に手厚くなっています✨

【千代田区】
千代田区が、避難所の位置やハザードマップ、防災に関する支援などの情報をまとめた防災アプリの運用を開始しました。
また、防災ポータルサイトも開設し、災害発生時の被害状況や避難所の開設状況なども発信していくとのこと。
以下のリプ欄にリンクを貼っておきますね😉

【豊島区】
豊島区が、ＵＲ（都市再生機構）から区内の空き家や空き地を無償で借り、若者支援に取り組むＮＰОに活用してもらう取組を開始しました。
空き家の活用と若者支援の両立を図る取組であり、全国初の事例になるようです。
近年は各区で若者支援の取組が広がっています。

【豊島区】
豊島区が、今後のまちづくりに関する新たな『基本計画（基本構想）』を策定し公表しました。
2025年～2034年までの10年計画となります✨
豊島区志望者は必読の内容ですので、以下のリンクをブックマークし、面接対策などに活用しましょう📚

【板橋区】
板橋区が、板橋駅西口のまちづくりに関する計画を公表しました。
再開発におけるデザインコンセプトは、
「緑の中でおおらかに混ざり合う駅前広場」。
板橋区志望者は、地域の大きな変化として注目しておきましょう✨

【特別区全体】
東京都において「障害者情報コミュニケーション条例」が成立しました。
この条例は、障害の有無にかかわらず、誰もが同じ情報を得られる社会を実現することを目的としています。
「情報伝達のあり方」というのは、自治体にとって大きな課題です。

【千代田区】
千代田区が、２３区初となる「パーパス」を策定しました。 「パーパス」とは、組織の存在意義や活動目標などのことを意味します。 千代田区では、このパーパスを 「挑戦　千代田らしさを、わたしらしく」 と定めました。 なお、近年では民間企業においてもパーパスを明確に定める組織が増えており、「パーパス経営」という言葉も誕生しています。 千代田区志望者は、今後の面接対策において、そして将来的な区面接に向けて、千代田区が掲げる「挑戦」というパーパスを念頭におきながら自分をＰＲしていくことが重要となります。 つまりは、千代田区が掲げるパーパスに適合した人材であることを示す「経験」や「エピソード」を話せるように準備をしていきましょう。 まずは、千代田区志望者の場合には「挑戦」というフレーズがキーワードになることを覚えておいてください。 ちなみに、Gravityでは昨年、４０歳間近で正社員経験がない高卒の受講生が千代田区から内定をもらうことができました。 また、そのほかにも、育児をしているママなど３名の受講生が千代田区から内定をもらうことができました。 千代田区は、これまでの経験や経歴に関わらず、しっかりと論文と面接で高得点をとれば内定を出してくれる組織です。このことは、これまでのGravityのデータからも明確に判明しています。 千代田区に興味のある受験生は、これまでの経歴や学歴を気にせず挑戦していきましょう！！

【葛飾区】
葛飾区が、タカラトミーと京成電鉄と協力し、青砥駅前の広場に「人生ゲーム」が装飾されました。
すごろくのマス目には、「こち亀記念館へ遊びに行く」などがあり、観光客も楽しく葛飾区をめぐれる仕掛けです✨
遊び心と工夫のある取組ですね😀

【特別区全体】
2025年度から、各区において「子育て支援」に向けた取組が続々と開始されます。
各区の新規施策の内容を以下のとおりまとめました。
特別区志望者は、希望区の新たな政策や動向を把握しておきましょう。
✅杉並区
⇒2027年度までに区内全ての小学校で、放課後や土曜日に学校を開放して子どもを受け入れる
✅文京区
⇒民間企業との連携によってオフィスの一角を借り、中高生が自習やゲームを行えるエリアを５月にオープンする
✅足立区
⇒中学校の修学旅行を無償化する。また、一定年収以下の世帯を対象に、高校生１人当たり５万円を支給し、部活動での費用などを支える
✅荒川区
⇒小学校と中学校の修学旅行を無償化し、区立小中学校で使うドリル教材も無償化する方針
✅品川区
⇒中学校の修学旅行を無償化するほか、２３区で初めて、区立中学校の制服も無償化する（品川区では、すでに学校給食や学用品が無償化されている）
✅港区
⇒新年度から、学童クラブのおやつ代（月額2000円）を無償化する
近年の各区の動向として、出生率の向上に向けて、また、物価高騰への対策（子育て世帯への経済支援）として、「子育て支援」が活発に実施されています。
この流れは今後も続くことが予想されます。
※面接試験では、希望区の施策や注目の取組などが質問されますので、面接対策などにも向けて、こちらのポストの内容はブックマークしておくとよいでしょう✨

【特別区全体】
荒川区が、顔の識別が可能なＡＩ搭載の防犯カメラを設置する実証実験を開始しました。
目的は、
✅事件・事故の早期解決
✅行方不明の認知症高齢者等の早期発見
一方、プライバシーの確保という課題がありますので、住民理解の促進が課題となります。

【北区】
北区の「桐ケ丘団地」では住民の６割が高齢者となり、「限界集落」の状態となっています。
商店街ではシャッターが閉まり、徒歩圏内での生活の利便性が低下しています。
北区志望者は、北区が抱える課題の１つとして把握しておきましょう。

【江東区】
江東区が、今年７月からパートナーシップ制度を導入します。
対象者は同性に限定されず、事実婚のパートナーも精度を利用できるとのこと。
東京２３区での導入は１４番目となります。
なお、このパートナーシップ制度を全国で初めて導入したのは渋谷区と世田谷区になります✨

毎年、特別区経験者採用の最終段階で区面接が行われ、ここで内定をもらうことで皆さんは特別区職員として働くことができます。一方で、「不採用になる方はいるのか？」「採用漏れはあるのか？」という質問や相談が多く寄せられています。

そこで、昨年や一昨年のGravityの合格者事例を基に、皆さんに不採用が出た区を紹介しながら、解説していきたいと思います。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

区面接で不採用は実際に出ている

奥田恭央

では早速ですが、筒井先生、特別区の区面接で不採用は出ているのでしょうか？

筒井夢人

結論から申し上げますと、不採用は出ています！

【筒井】
まず、昨年不採用（採用漏れ）が発生した区について、Gravityの実績を基に正確に紹介します。昨年、不採用が確認された区は4区です。

1つ目が練馬区、2つ目が世田谷区、3つ目が板橋区、そして4つ目が中央区です。この4つの区では確実に不採用が出ており、これはGravityで確認できた情報になります。

しかし、この情報は氷山の一角だと思われ、他の区でも不採用が発生している可能性が高いです。

募集人数が多い区でも不採用はある

不採用があることに驚かれた方も多いと思いますが、次に考えるのは「採用人数が多い区のほうが安全なのではないか」という点でしょう。直感的にはその通りに感じるかもしれませんが、実はそう単純ではありません。

先ほど紹介した練馬区、世田谷区、板橋区は、昨年の募集人数が多い区トップ3です。具体的には、練馬区は32名、世田谷区は23名、板橋区は20名の募集がありました。それにもかかわらず、不採用が発生しているのです。

筒井夢人

つまり、募集人数が多いから不採用がないというわけではありません。どの区を希望するかは非常に重要な選択です。

一昨年の事例と専門職・連続不採用のケース

奥田恭央

昨年の不採用区についてお話しましたが、一昨年は、私が把握している限りでは文京区、港区、目黒区の3つの区で不採用が発生していました。

【奥田】
また、不採用が出るのは事務職だけなのかという点も気になると思います。実際に、文京区では児童心理職で不採用になった方が出ていますので、専門職や他の区分でも不採用が発生しています。

さらに、昨年Gravityに相談があったケースでは、区面接で3連続で不採用となり、非常に深刻な状況の方がいらっしゃいました。最終的には4回目の区面接で内定を取得されましたが、1回目から3回目まで連続で落ち続けていました。

このように、区面接は落ちることもあり、2回3回と連続で不採用になることもあります。ですので、最終合格後も油断せずに区面接に向けてしっかりと対策をしておくことが重要です。

油断せず、万全の準備をして試験に臨んでください！

ちなみに、合格者に学ぶ希望区の選び方については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】合格者に学ぶ「希望区の選び方」ッ！

特別区経験者採用の希望区の選び方を合格者の実例で解説。好みや愛着、区の取組や方向性、通勤のしやすさなど、合格者が3つの希望区をどのように選んだのかを紹介します。

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特別区経験者採用試験に申し込む際には、自分がどの区で働きたいのか3つまで希望区を記入することができます。

一方、3つの希望区を書く際に、

「どのように選べばいいのか」
「他の受験生はどのように選択しているの？」

と悩まれる受験生も多いことから、Gravityの合格者たちがこれまでどのように希望区を選んできたのかについて解説していきたいと思います。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

選び方1・2｜好みや愛着、取組や方向性

奥田恭央

早速ですが、これまでの合格者はどのように希望区を選んできたのでしょうか？

筒井夢人

「よく見かけるなァ」と感じる選び方が2つあります！

【筒井】
1つ目は、純粋な好みや愛着で選ぶスタイルです。

例えば私自身がまさにそうだったのですが、私は第１希望区を新宿区にしました。なぜかというと、学生の当時に新宿区内に住んでいたため、他の区と比較した時に新宿が良いという気持ちが強くあったからです。

これと同じように、好みや愛着で選ぶ方は少なくありません。例えば、Gravityの受講生の中にはサブカルチャーが好きな方が多く、中野区や豊島区を選ぶ方もいます。あるいは、ディズニー好きな方が江東区や江戸川区を選ぶこともあります。

このように、愛着や好みで選ぶのは非常に良い選択だと感じますね。

筒井夢人

2つ目は、取組や区の方向性で選ぶスタイルです！

【筒井】
例えば、渋谷区はDXやデジタルの領域に力を入れており、そういったことに興味がある人は渋谷区を選ぶ傾向がありますね。また、女性活躍や女性支援に力を入れていることを理由に豊島区を選ぶ方もいます。

このように、区がどのような取組をしているかを基準に選ぶのも良いでしょう。

ということで、1つ目が好みや愛着、2つ目が取組や方向性です。

選び方3｜通勤のしやすさ

筒井夢人

ちなみに、希望区の選び方について奥田先生はいかが思われますか？

奥田恭央

私は異なった観点も紹介してみたいと思います！

【奥田】
例えば、通勤のしやすさで希望区を選ぶ方も意外と多いです。

実は私もそうで、当時は東京の立川で暮らしていたため、中央線で通勤しやすい中野区を選びました。実際に中野区職員となった時、区長も「家から近かったから中野区を選んだ」と言っていました。

このように、通勤のしやすさで選ぶのも全く問題ないと思います。

実際、Gravityの受講生を見ると、社会人で持ち家がある方やマンションを購入している方も多く、埼玉県に住んでいる方は北区や板橋区、豊島区を選び、神奈川県に住んでいる方は渋谷区や目黒区を選ぶことが多いです。千葉県に住んでいる方は江東区など東部の区を選ぶ方が多い傾向にあります。

つまり、「もっともらしい理由がないと希望区に選んではダメ」ということでは必ずしもありません。採用されたら20～30年働く場所ですので、通勤のしやすさを基準に選ぶのもアリではないでしょうか。

今日の記事を参考にして、後悔のない希望区選びを進めてください！

なお、希望区の選び方については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】希望区の選び方｜募集人数が多い区を選ぶべき？

特別区経験者採用の希望区の選び方を解説。人気区・不人気区や募集人数の多い区を選ぶべきか悩む方に、募集人数は気にせず「入りたい区」を選ぶべき理由をお伝えします。

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今回のコラムでは「特別区経験者採用 希望区の選び方」というテーマについて解説していきます。

特別区経験者採用では、エントリーシートにあたる職務経歴書を提出する時点において、希望区を３つ選ばなくてはなりません。ここで受験生の皆さんが悩むのが「どの区を選ぶのか？」という問題です。

とくに、

「募集人数が多い区を選ぶべきなのかな…？」

と考えてしまう人が多いでしょうから、この辺りについてお話ししたいと思います。

募集人数は気にしない

結論から言いますと、希望区を選ぶときに、募集人数を気にする必要はありません。

というのも、皆さんが「募集人数が多い区を選ぶべき」だと考えている理由って、

「募集人数が多いってことは、自分もその中に滑り込みやすい」
「自分が合格する可能性が高まるんじゃないか」
「だから募集人数が多いところを選ぶべき」

ってとこだと思うんですね。

ただ、ここについて言えるのは、募集人数が多い区を選んだから合格率が上がるわけではない、ということです。

なぜなら、皆さんがそう考えるということは、他の受験生も同じように考えるわけで、結局同じ区を希望するライバルも多くなるからです。

つまり、募集人数が多くても、たくさんの受験生がそこを希望すれば競争は激しくなると考えられるので、合格率が高まるとは一概には言えません。

「入りたい区」を希望区にすべき

何より、募集人数が多いという理由だけで希望区を選択すると、

「正直ここの区で働きたいとは思わないんだよなぁ…」

と思いながら試験勉強を続けることになります。そんな状態で、試験勉強を長い間続けられるでしょうか？かなり難しそうな気がしますよね？

だからこそ、私としては、募集人数で希望区を選択するのではなくて、

「ここに絶対入りたい！」
「ここに採用されたらすごく嬉しい！」
「試験勉強のモチベーションがどんどん出てくる！」

つまりは「本当に入りたい区」を希望区として選ぶべきだと思います。

とくに特別区経験者採用においては、最終合格した上で、区面接でも油断しなければ、どこかしらの区から内定をもらえる可能性が高い（2022年からはトレンドに変化が生じていますが…）。だからこそ、入口の時点では、あえて募集人数が多い区を選ぶ必要はないと言えるでしょう。

Gravityの合格者も、その多くが希望区から内定をもらっています。募集人数が若干名の区であろうが、５名の区であろうが、入りやすさに大きな違いはありません。

だからこそ、純粋に「本当に入りたい区」を希望区として選び、その熱を糧にして試験対策に励んでほしいと思います。

ちなみに、合格者に学ぶ希望区の選び方については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】合格者に学ぶ「希望区の選び方」ッ！

特別区経験者採用の希望区の選び方を合格者の実例で解説。好みや愛着、区の取組や方向性、通勤のしやすさなど、合格者が3つの希望区をどのように選んだのかを紹介します。

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面接対策は、どう進めていくかが非常に重要です。進め方によって全てが変わってくると言っても過言ではありません。

特別区の１次試験が終わって、これを読んでくださっている皆さんは、もしかしたらリフレッシュ中かもしれません。そのリフレッシュが終わった後、どういう流れで面接対策を進めていけばいいのか、その大枠のイメージをお伝えしていきます。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

ステップ①｜職務経歴書に「自分ツッコミ」を入れる

奥田恭央

早速ですが、何から面接対策を始めていけばいいと思いますか？

筒井夢人

諸説あるところではありますが、一番最初にやっていただきたいのが、職務経歴書への「自分ツッコミ」です。

【筒井】
皆さんもエントリーの段階で、職務経歴書の４つの項目や職歴を入力したと思います。特別区の面接では、主にそこから聞かれることになりますよね。

ですから、まずは自分自身が面接官になったつもりで、「この内容だったら自分はここを突っ込むな」という自分ツッコミをやってみていただきたいんです。

そのうえで、「自分だったらこの部分はこう回答するな」と言語化を進めていく。これが一番最初にやっていただきたいことです。

ステップ②｜他者からツッコミを受ける

奥田恭央

一番最初ということは、２番目にやるべきこともあるんですかね？

筒井夢人

おっしゃる通りです。２番目は、今度は「他者ツッコミ」を受けることです。

【筒井】
自分ツッコミで気になるところは、もしかしたら自分しか気にならない可能性がありますよね。

そこで、知人や家族でもいいので、自分以外の人が職務経歴書を見たときに「ここが気になる」「ここは聞かれるんじゃない？」というポイントを洗い出しておくことです。

洗い出したうえで、そこについても自分で言語化して、「回答はこんな感じかな」としっかり準備していくことが重要だと思います。

ステップ③｜面接官が目の前にいると思って発声練習をする

奥田恭央

自分ツッコミと他者ツッコミをやれば、聞かれることと回答の見通しが立ちそうですね。そこができた後は、どういう対策が必要になりますか？

筒井夢人

言語化が終わって、だいたい話す内容が決まったら、次はズバリ「発声練習」です。

【筒井】
釈迦に説法にはなってしまいますが、面接本番では、言語化した回答を自分の声で発していくことになります。

ですから、言葉を準備する作業とは別に、それを声に出していく準備が絶対に必要だと思うんです。

ここがしっかりできていないと、言語化はできているのに、音声として言葉がスムーズに出てこないということにすごく陥りがちです。

最初は自分の部屋で１人でやるのでもいいと思います。ただ、そのときに大事なのが、目の前に面接官がいると思って発声練習をすることです。

棒読みでただ読むだけでは、ほとんど意味はありません。目の前に誰かがいると思って、その人に語りかけるつもりで声を発していくことが大切です。

たとえばGravityの受講生には、ちいかわ、ハチワレ、うさぎのぬいぐるみを目の前に置いて、彼らを面接官だと思って語りかけていた方もいましたよね（笑）

【奥田】
いましたね。あとは、面接官は50代の男性が多いので、50代の男性の写真をカラーでプリントアウトして３名分壁に貼り、その３名に向かって部屋で話すという受講生もいました。

【筒井】
いましたね。今、皆さんが「面接官に圧迫されたらどうしよう」と思っているなら、もう石破、トランプ、習近平の写真をカラーでバンと貼って、その前で練習しておけば、本番はもう絶対にどうってことなくなりますからね（笑）

いずれにしても、目の前に面接官がいると思って発声練習をする方が絶対に効果がありますので、ぜひ大事にしていただきたいと思います。

ステップ④｜模擬面接で受けた指摘を修正する

奥田恭央

発声練習もして、ある程度話せるようになった後は、どう仕上げていけばいいでしょうか？

筒井夢人

話す内容も決まり、発声の練習もしたら、最後の最後に模擬面接を受けていきます。

【筒井】
つまり、自分以外の他者が目の前にいる状態で言葉を発していくということです。

やってみるとわかるのですが、どんなに言葉の整理が終わっていても、どんなに発声練習をしっかりやってきても、目の前に第三者がいて、じっと見られている状態はすごくプレッシャーがかかるんです。

評価に対する恐怖は人間の本能的なものですから、どうしても怖くなります。本番では目の前に３人の面接官がいて、詰められるわけです。

それを疑似的に体験しておくことはとても大事なので、模擬面接は受けてほしいと思います。

ただ、同時に強調しておきたいのが、模擬面接を受けることを目的化してはいけないということです。模擬面接はたくさん受ければ受けるだけいい、と考えている方はよくいらっしゃいますよね。

とにかく受けまくるというのでは、ほとんど意味がありません。もちろん、誰かに見られている状況に慣れていくことは大事です。

ですが一番大事なのは、模擬面接で指摘を受けたポイントを本番に向けて修正していくことです。話す内容や話し方、もっとにこやかにといった演出の部分など、いろいろな指摘があると思います。

ただ無限に受けていくだけでは、力はほとんどつかないと思います。Gravityでも、受かるだろうなという人を見ると、毎回の調整や修正をしっかりやっている印象がありますね。

【奥田】
やっていますね。指摘されたところをノートにとって、次までに必ず改善してくるということを、皆さんやっている印象です。

【筒井】
これを読んでくださっている真面目な皆さんなら、指摘を受けたところをしっかり修正していこうという意識を強く持てると思いますので、ぜひ実践してください。

繰り返しになりますが、模擬面接を受けることを目的化せず、受けた指摘を修正していくことに力点を置いていただきたいと思います。

ちなみに、合格者が実践していた面接対策の方法については、下記の記事で紹介しています。

【特別区経験者採用】面接まで残りわずかッ！合格者に学ぶ対策方法ッ！

特別区経験者採用の面接を控えた方に向けて、合格者が実践していた面接対策の方法を紹介しています。

note（ノート）

論文がいまひとつだった方は面接でリカバリーを

筒井夢人

今回は、面接対策の大まかな進め方のイメージをご案内しました。

【筒井】
万が一、先に行われた１次試験で「論文がいまひとつだったな」「ちょっとイマイチだったかも」という場合は、面接でその部分をリカバリーしていくことがすごく大事になってきます。

論文がいまひとつだったという方は、ぜひここから本気で、今回ご紹介した対策を進めていただければと思います。

なお、特別区経験者採用の面接で実際に聞かれる質問内容については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】面接試験の質問内容（１級職・事務）

特別区経験者採用の面接で実際に聞かれた質問内容（1級職・事務）を公開。上位合格した受講生から提供された本番の質問と面接の感想をもとに、難易度の高い特別区の面接対策に役立つ情報をまとめました。

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解説していただくのは、特別区経験者採用の２級職と神奈川県庁の中途採用にダブル合格した、Gravityの「ホトケ」こと佐藤一平先生です。佐藤先生には、２級職の面接で大事になる心構えを「４つの型」としてご紹介いただきます。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

１つ目の型｜身だしなみに気を配る

筒井夢人

まずは１つ目の型からお願いします。

佐藤一平

１つ目は、身だしなみです。

【佐藤】
１つ目に挙げたということは、やはり一番大事だということですね。

２級職で受験される皆さんは、面接試験を受けるのが新卒のとき以来、大卒程度の試験のとき以来という方が結構いらっしゃると思います。民間の方も、現役公務員の方も同じです。

身だしなみについては、そのときと同じ感覚ではダメです。なぜかというと、２級職の試験の方が、明らかに個人差が出るからです。

大学生の頃の試験では、皆さんにはユニフォームがありましたよね。簡単に言うと、リクルートスーツや就活カットといったものがあり、良い意味でビジュアルのレベルが平準化、均質化される傾向があったと思います。

それに対して２級職の試験では、皆さんリクルートスーツは着なかったりすると思うんです。そうなると、よく言えば個性が出てきますが、リスクとしては、ビジュアル面、身だしなみの面で差がついてしまうことがあります。

実際に試験会場を見渡してみても、皆さん忙しく、仕事もいろいろ任されているでしょうし、家庭もあります。その中で、身だしなみまでちゃんと手が回った人と、どうしても手が回らなかった人の差が見えるんです。

これで差がついてしまうのは、非常にもったいないことです。ですから、身だしなみには絶対に気をつけてほしいと思っています。

服のしわをしっかり正して、靴はピカピカに、髪の毛もきれいに整えて、身を清めて試験会場に向かってほしいと思います。

【筒井】
ありがとうございます。Gravityのこれまでの動画でも触れましたが、やはり見た目はすごく重要な気がします。

それでも意外なほど見過ごされがちなので、身だしなみはしっかりした方がいいと思います。

以前、奥田先生と面接会場へ受講生の応援に行ったことがあるんです。Gravityの受講生がたくさん面接を受けていますので。

入り口にいると、ちゃんとした格好の人もいれば、そうでない人もいるな、という感じでした。その中の１人が、真っ青なスーツを着ていたんです。

しかもスーツのパンツの丈が短くて、靴下を履いておらず、『ちいかわ』みたいなポシェットを斜めがけにしていました（笑）

こんな人もいるんだと結構驚いたのですが、おっしゃる通り本当にまちまちなので、この辺りはすごく気をつけてほしいと思います。

２つ目の型｜謙虚さを忘れない

筒井夢人

では、２つ目の型をお願いします。

佐藤一平

２つ目は、謙虚さです。

【佐藤】
逆の言葉で言えば、傲慢にならないようにということです。

これを読んでくださっている勉強熱心な皆さんは大丈夫だと思いますが、大事なことなのでお伝えさせてください。

皆さんはキャリアがあるからこそ、そこをアピールしたいという気持ちになる部分もあると思います。ただ、アピールは面接の回答の中身で自然に伝わっていきますから、ふんぞり返ったような態度は取らないようにしてほしいと思います。

「ふんぞり返った態度はしないよ」と思われた方、安心してください。大丈夫です（笑）。ただ、もう１つ気をつけなければいけないと思っているところがあります。

それは、無表情にも気をつけてくださいということです。

２級職くらいキャリアのある方になると、無表情でも無意識に威圧感を与えてしまったり、取り付く島のない感じ、偉ぶっている感じが出てしまったりするときがあるんです。

悩ましいのは、皆さんにはまったくそういう気持ちがなく、緊張しているから無表情になっているということもありますよね。それでも、無表情であることで傲慢に見える、謙虚じゃないと見えてしまうのはもったいないです。

表情豊かに、もっと簡単に言うと、笑顔を見せていくといいと思います。

面接試験ですから、ずっと笑顔でいるのはそれはそれで変な気もしますし、シリアスな場面もあると思います。

ですが、せめてワンポイント、最初の挨拶や名乗りのときくらいは、「よろしくお願いします。佐藤一平です」とニコッとする。これだけでも第一印象はまったく違いますので、意識してほしいと思います。

【筒井】
おっしゃるとおりです。別の回で謙虚さについての動画を出すくらい、やはり重要なものだと思います。

Gravityで公開している合格者との対談動画や、佐藤先生にご出演いただいている動画を見ていただいてもわかると思いますが、２級職で受かっている方は皆さんとても腰が低いです。謙虚さの重要性を改めて感じるところです。

佐藤一平

これはやはり大事です。

【筒井】
ということは、佐藤先生を見習って、謙虚な姿勢で挑んだ方がいいということですね。

佐藤一平

見習ってください（笑）

【筒井】
自分で言わなくていいですよ。こちらできちんと言いますから。

３つ目の型｜事例問題では回答を端的にする

筒井夢人

次は、３つ目の型をお願いします。

佐藤一平

３つ目は、事例問題です。

【佐藤】
事例問題については、すでに事例問題の体験談を語った動画でご案内しています。まだご覧になっていない方は、まだ間に合いますので、ぜひご覧ください。

▼２級職の面接で出題される「事例問題」の対策については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】事例問題をプロが解説！２級職の面接は超特殊！

２級職の面接の冒頭で出題される「事例問題」とは何か、通常の質疑応答との違い、対策の２つのポイントを、２級職上位合格の講師が解説します。

note（ノート）

そこでお伝えしきれなかったことを、最終の注意点として１点だけお伝えします。事例問題では、普通の面接試験よりも回答が長くなりすぎる人が多いと私は思っています。

どうしてもそうなりやすいんです。目の前の事例問題にはたっぷり文章が載っていますから、まずそれに圧倒されると思います。

読んでいると、「これにも答えよう」「これにも答えよう」と自分の中にいろいろな答えが溜まっていきますが、それをいっぺんに伝えようとしてはダメです。

２分、３分と話す人がいるんです。それはもう面接ではなく、演説です（笑）

ですから、少し足りないかなと思っても、端的に話を切ってください。そうすれば、面接官は聞きたいことがあればまた質問してくれますので、そこで答えていくと対話が生まれ、テンポも良くなっていきます。

回答は端的にということを、事例問題では最後に意識してみてください。

【筒井】
わかります。事例問題の模擬面接をやっていて、とても多いと感じます。

たとえば「この状況における課題を指摘してください」と言われたときに、全てのことを言おうとする方が、最初のうちは結構いますもんね。

それだと面接官も、「今そこまで全部話さなくていいんだけどな」という違和感やざらつきを感じてしまうと思います。特に事例問題では、長くなりすぎないように気をつけてほしいと思います。

４つ目の型｜指導経験を棚卸しする

筒井夢人

では最後に、４つ目の型をお願いします。

佐藤一平

４つ目は、指導経験の棚卸しです。

【佐藤】
指導経験と聞いて、「あっ」と思い出した方もいると思います。後輩への指導や部下への指導を、エントリーのときに職務経歴書に書いた方もいるでしょう。

「だから、それを面接で話せるようにしてあるので大丈夫だ」と思っている、そこのあなた。そのままでは地獄行きかもしれませんよ（笑）

皆さんは主任を目指しています。主任ということは、入庁した瞬間から即戦力で、すでに後輩が何人もいる状態です。

そうなると、部下や後輩への指導エピソードは１つだけではなく、２つ、３つと、いくつあってもいいんです。

特別区の試験では「他には？」と聞かれることが多いですから、指導エピソードは最低３つ準備しておくといいと思います。

【筒井】
指導経験、育成経験は、いくつあってもいいですからね。

ちなみに、社会人の面接で問われる「年齢相応の経験」の答え方については、下記の記事で解説しています。

【公務員試験】面接で問われる年齢相応の「経験」とは？社会人の答え方

社会人採用の面接で求められる「年齢相応の経験」とは何か、どう答えればよいかを解説しています。

note（ノート）

佐藤講師の体験談｜面接で話した指導経験

筒井夢人

ちなみに、佐藤先生も面接で、指導経験や育成経験を聞かれる機会はやはりあったのでしょうか？教員時代のお話になるのかなと思うのですが、いかがでしたか？

【佐藤】
私は小学校の教員として、たくさんの後輩教員の指導、育成に関わっていたので、その話をした記憶があります。

教員は、４月１日から担任をやらなければいけなかったりします。そういう意味で、新人さん、大学を卒業してすぐの人はとてもつまずきやすいのです。

放課後に、教室の机に突っ伏して泣いていたりするんです。授業がうまくいかなかった、喧嘩の仲裁ができなかった、といったところに行って、指導といいますか、サポートした記憶があります。

皆さんの参考にもなると思うのでお伝えしますが、教えるやり方と、待って引き出すやり方、いわゆるティーチングかコーチングかという考え方がありますよね。

私は両方試してみて、両方うまくいかないと感じたんです。

教え込んでいくと、指示待ちになってしまったりする。でも、本当につまずいている初心者は、待っていても何も起きないんです。

では、ティーチングでもコーチングでもなく何がいいのかと言ったら、ランニング、つまり一緒に伴走することだと思うんです。

たとえば次の日の授業をサポートして一緒に授業をしたり、一緒に子どもの指導に入ってみたりする。それを見ることで後輩が学べて、自然とできるようになっていく。

ティーチングとコーチングの間のようなことができるのではないか、という話をしました。結構いい話でしょう（笑）

【筒井】
良いお話ですね。絶対にウケたでしょう、それ。

佐藤一平

これが、実際にウケたんです。

２級職の面接を受ける方へのメッセージ

筒井夢人

今回は、２級職の面接に向けた心構えとして、「ホトケ」こと佐藤先生から、４つの型をご紹介いただきました。

【筒井】
これらを参考にしていただくだけで、合格率を高めていくことが必ずできますので、ぜひ繰り返し読み返していただければと思います。最後に、２級職を受ける皆さんに向けて、佐藤先生から一言お願いします。

佐藤一平

これを読んでいるあなたは、これまでキャリアを積み、努力をして仕事を頑張ってきた方です。

【佐藤】
家庭が忙しいなど、いろいろな事情がある中で、一念発起して特別区を目指し、この面接試験までいらっしゃいました。

その努力や大変さは、他の人には想像もつかないものだと思います。だからこそ、皆さんの魅力や実力が、ちゃんと面接で伝わってほしいと思います。

これは試験であり、勝負ですから、伝わらなければ意味がありません。どうしても伝わってほしいので、今回は４つの型をお伝えしました。

必ずご自身で復習していただいて、必要ならば読み返していただいて、事例問題の動画もぜひご覧ください。

そして、十二分に皆さんの思いと能力、魅力を、当日試験会場で伝えてきてください。頑張ってくださいね。

【筒井】
ありがとうございます。佐藤先生も私も、そしてGravityの講師全員が、皆さんの成功と最終合格を祈っています。ぜひ自信満々で、当日の２級職の面接に挑んでください。

なお、２級職に合格するためにすべきことについては、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】２級職合格のためにすべきこと

特別区経験者採用の2級職に合格するためにすべきことを解説。面接対策でビジュアルを意識すべき理由と、職場事例問題の対策を忘れてはいけない理由を、多くの2級職合格者を指導した講師が紹介します。

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こちらの記事では、特別区経験者採用１級職（事務）で２７位合格を果たした受講生から提供された面接情報を掲載いたします。

今後の面接対策にご活用ください。

面接試験での質問内容

①真ん中の面接官からの質問（男性・５０代くらい）

• 今日は何時に起床したのか

• このような面接はいつぶりか

• 今はどんな仕事をしているのか

• 大学生のときに公務員になろうとは思わなかったのか

• 過去に公務員試験を受けたことはあるか

• 併願状況を教えてほしい

• なぜ、このタイミングで転職を考えたのか

• 顧客対応や接客の経験はあるか

• あなたの地元（出身地）はどこか

• あなたが住んでいる〇〇区に対する印象を教えて

• 区職員として携わりたい仕事を教えて

• ほかに携わりたい仕事はあるか

• なぜその仕事に関心を持つようになったのか

• 希望の部署に配属されても公務員は３年程度ですぐに異動になるが大丈夫か

• 区職員になると、多種多様な人々と接することになるが不安はないか

②左の面接官からの質問（女性：４０代くらい）

• 笑顔が印象的だが、笑顔になるように心がけているのか

• 職務経歴書の２つ目のエピソードについて、具体的に教えてほしい

• チームで活動したとのことだが、チームは何人だったのか

• あなたは、なぜその課題に取り組もうと思ったのか

• 課題に取り組もうとしたときの周囲の反応はどうだったか

• 周囲で反対する人には、どのように対応したのか

• あなたが取り組んでことによる成果を具体的に教えて

• あなたが取り組んだことで、その問題はもう起きなくなったのか

• 区職員は窓口対応が多いが、あなたの説明に納得してくれない区民がいたら、どう対応するか

• 窓口で怒鳴られたりすることもあるが、大丈夫か

• 区職員に対しては、どのようなイメージがあるか

• あなたの短所を教えて

• 短所が出てしまわないように注意していることはあるか

• 区職員は細かい計算などの事務作業も多いが問題ないか

• 職務経歴書３つ目のエピソードについて、これは社会人何年目の出来事か

• 相手に対して交渉したとのことだが、交渉の際に工夫したことはあるか

• 問題の解決にどのくらいの時間がかかったのか

• あなたの身近に公務員はいるか

• あなたが暮らす〇〇区の区役所に行ってみた感想を教えて

③右の面接官からの質問（男性：５０代くらい）

• まったく希望していない部署に配属されたらどうするか

• 公務員への転職に関して、どのくらい熱意があるのか

• 経験者採用のあなたには即戦力として活躍してもらいたいんだが、即戦力として働けそうか

• 現職で経理をされているということで、区役所に採用されて会計部門とかに配属されたら、現職とあまり変わらない仕事になるのだが、ここについてどう思うか

• 職務経歴書の４つ目のエピソードにある「チーム」とは何人のチームだったのか

• あなたはチーム内でどういう役割だったのか

• チームで連携する上で大切なことは何か

• あなたが〇〇区を第１希望とした理由を教えて

• その理由であれば、ほかの区でもいいのではないか

• 今の会社は残業は多いのか

• 今の会社は休日はとりやすいのか

• 特別区で残業の多い部署に配属されても大丈夫か

• あなたが退職すると、今の職場は困るのではないか

④真ん中の面接官からの質問（※最初の面接官に戻った）

• これまで高齢者や障害者と接した経験はあるか

• 今回の受験については、職場の同僚や上司に話しているのか

• 上司に伝えたときの反応を教えて

以上となります。

面接試験の感想

• 入室したときは面接官３人とも真顔であり、少し怖く緊張してしまった。

• 政策的な話題について質問がなかったのが意外だった。

• ほぼ職務経歴書に沿って質問が行われ、回答に困るような質問はなかった。

• 真ん中の面接官は面接が終わるまで一切笑顔がなかった。左の女性面接官は途中から笑ってくれたりして一番話しやすかった。右の男性面接官は回答内容に対して納得できないような表情をしていたが、時折笑顔を見せてくれた。

なお、職務経歴書（面接カード）作成の注意点については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】職務経歴書（面接カード）を作成するときの注意点

特別区経験者採用の職務経歴書（面接カード）を作成するときの注意点5つ。表記の統一、です・ます調の混在、聞かれていることに全て答える、誤字脱字の確認、提出内容の保存を解説します。

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受験生は合格する人の特徴を知りたいと思うものですが、逆に合格できなかった人の特徴を把握しておくと、試験でのミスや失敗を回避できます。特別区経験者採用を長く専門指導してきた私たちから、落ちる方の特徴を説明しましょう。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

特徴1・2｜他人ばかり意識している、愛が感じられない

奥田恭央

では早速ですが筒井先生、落ちる人にはどのような特徴がありますか？

筒井夢人

ここは言い出すとキリがありませんが、私から二つご案内します。

筒井夢人

一つ目は「他人ばかり意識している」ことです。

【筒井】
他の受験生がどのくらい勉強しているのか、どんな参考書を使っているのか、論文でどれほどの評価を得ているのか。こうした他人への意識が強い方は不合格になることが多いと感じます。

他人を気にしすぎると、結局自分がやるべきことに向き合えないからです。合格したいなら、他人ではなく自分自身にベクトルを向けて、自分がやるべきことに集中する姿勢が重要になります。

筒井夢人

二つ目は「愛が感じられない」ことです。

【筒井】
ここでいう愛とは、周囲の人への敬意や配慮を指します。

たとえば、予備校の事務局スタッフは受験生の合格・不合格を驚くほど正確に予測するものですが、普段から事務局スタッフに対して愛をもって接しているかどうか、これをもって彼らは合否を予測できてしまうわけです。

もちろん不合格になる方の中にも愛情深い人はいますが、周囲がそれを感じ取れなければ意味がありません。

そして、面接を念頭に置いたときには、愛の対象には２通りのものが挙げられます。それは特別区への愛と面接官への愛です。

特別区への愛としては、今特別区にどのような課題があり、どうすれば良くなるかを調べて考えることが挙げられます。また面接官への愛としては、笑顔や丁寧な所作を忘れず、敬意を行動で示すことが大切です。

特徴3・4｜成果につながらない悩み、本気度の低さ

筒井夢人

奥田先生からも、何か落ちる人の特徴は挙げられるでしょうか？

奥田恭央

私も二つ挙げます。

奥田恭央

一つ目は「成果につながらないことで悩み続けている」ことです。

【奥田】
「今年は受験者が増えたらどうしよう」「入庁後に希望部署に行けなかったらどうしよう」といった自分ではどうしようもないことに時間を費やすと、対策が後手に回ります。点数や合格力アップに直結しない悩みは切り捨てる勇気が必要です。

奥田恭央

二つ目は「本気度が低い」ことです。

【奥田】
ここでいう本気とは、単なる気合ではなく、時間・お金・体力といったリソースを合格に直結する行動へ振り向けられるかどうかを指します。

たとえば飲み会に時間とお金を使う代わりに、教材を購入して学習時間に投資するなど、行動パターンとリソース配分を合格優先に変えられるかが鍵になります。本気になれないままでは、不合格を繰り返すことになりかねません。

以上、

• 他人ばかり意識している
• 愛が感じられない
• 成果につながらないことで悩み続けている
• 本気度が低い

という四つの特徴を押さえ、これらの行動を修正すれば合格は十分に狙えます。今日の内容を参考に、試験対策を進めてください！

なお、やってはいけない筆記試験対策については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】論文対策が全てのカギ！やってはいけない筆記試験対策とは？

本日は「特別区経験者採用・やってはいけない筆記試験対策」について話していきます。今日の話を聞けば、多くの受験生がやりがちな「筆記試験対策の失敗パターン」を学ぶことができるでしょう。

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これまであまりPRしてこなかったのですが、Gravityからは毎年、特別区経験者採用の福祉職の合格者が出ています。しかも単に合格しただけでなく、上位での合格が目立つ印象がありますよね。

奥田先生、いかがでしょうか？

奥田恭央

はい。もともと受験生が少ないというのも少しあるかもしれませんが、毎年１桁順位での合格者が結構出ています。

【奥田】
直近でも２位の合格者が出ていますし、Gravityの遠藤講師も福祉職の合格者です。

意外と知られていないのですが、Gravityの福祉職の合格実績は、過去にさかのぼっても不合格者が０人で、合格率100%です。大げさに思われるかもしれませんが、毎年しっかり合格者を出してきました。

【筒井】
今奥田先生にお話しいただいた通り、Gravityの福祉職の合格率はこれまで100%で、2025年も無事100%を達成しました。

Gravityには福祉職についてもノウハウがありますので、今回は論文試験と面接試験のポイント、あわせてGravityの福祉職専用コースについてもご案内していきます。

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

春試験と秋試験はどちらを受けるべき？

筒井夢人

まず、福祉職には秋試験だけでなく春試験もあります。春試験から受けた方がいいのか、どちらから受ければいいのか、奥田先生のご見解はいかがでしょうか？

奥田恭央

基本的には、両方の合格を目指して対策していっていいと思います。

【奥田】
ただ、春試験は実施される年とされない年があります。

そのため、必ず実施される秋試験に照準を絞りつつ、春に試験があった場合にも合格できるよう、早め早めに対策していくことが重要だと思います。

【筒井】
秋試験に照準を定めつつ、春試験がある場合はそちらの受験も積極的に検討してみてください。

職務経歴書は「０次試験」と考えて作り込む

筒井夢人

次は、福祉職に限らず、特別区経験者採用で申し込み時に提出する職務経歴書についてです。

【筒井】
いわゆる面接カードのようなものですが、前年に不合格になってしまった方が書いた内容を見ると、「このエピソードは福祉職っぽくないな」と感じることがすごく多いんです。奥田先生はいかがお感じになりますか？

奥田恭央

はい。福祉職で不合格になった方の相談を受けると、職務経歴書の内容が物足りないと思う方が結構います。

【奥田】
職務経歴書は本当に重要な書類で、Gravityではまさに「０次試験」の扱いでしっかりと作成するよう受講生に指導していました。

福祉職としての即戦力を示せるように、自分の経験を相手に伝えるという思いで作り込んでいく必要があると感じています。

【筒井】
おっしゃる通りだと思います。特に職務経歴書、面接カードのエピソードは、面接に入ってからは内容を変えることができません。

事前に提出したら変更は不可能ですので、ぜひ申し込みのタイミングから勝負は始まっていると思っていただければと思います。

ちなみに、面接カードの記入例と書き方については、下記の記事で解説しています。

【特別区面接カード】記入例と書き方を解説｜やり遂げた経験・最も困難だったこと

特別区経験者採用の面接カード（職務経歴書）の記入例と、評価される書き方のポイントを解説しています。

note（ノート）

福祉論文で注意すべき３つのポイント

筒井夢人

続いて筆記試験です。福祉職の場合は、何はなくとも論文試験、いわゆる福祉論文があります。

【筒井】
実際にどんな問題が出るのか、2025年の春試験で問われたテーマをご紹介します。

認知症高齢者や障害者等の意思決定が困難な人への支援について、あなたのこれまでの職務経験を簡潔に述べてから、その経験と専門知識を踏まえて採用区分における立場で論じてください。

出典：Gravity「【過去問】特別区経験者採用（職務経験論文）出題テーマ一覧」

奥田先生は論文のプロとして、この福祉論文ではどういったところがポイントになると思われますか？

奥田恭央

少し多くなるのですが、大きく３つのポイントに注意していただきたいと思っていました。

①経験と専門知識を踏まえて論じる

【奥田】
今、筒井先生が読み上げたように、問題文には「経験と専門知識を踏まえて」という文言があります。ここを忘れてはなりません。

ちゃんと皆さんの経験や専門知識を踏まえながら論じていく。ここをしないと一発アウトになると思います。

②公務員として活躍できる姿を明確に示す

【奥田】
単に自分の経験だけを述べて、それが公務員として、特別区職員としてどう活かせるのかが示されていない方もいます。自分の経験を書けばいいというだけではない、ということですね。

③読みやすく分かりやすく書く

【奥田】
日頃手書きで書く訓練をしていないせいか、内容がぐちゃぐちゃになってしまっている方が結構います。読みやすく分かりやすく、論理的に書いていく訓練をすることが重要なポイントだと思います。

【筒井】
おっしゃる通りです。特に最後の「読みやすく分かりやすく」という点ですが、福祉職の方は現場経験があり、ご自身の経験をお持ちです。

でも、それを自分の中でわかっているのと、実際に書けるのとは別物ですもんね。

【奥田】
まさにそうなんです。頭ではわかっていても、うまく文章に書けない方が結構いらっしゃいます。

それが減点や不合格の原因になっている印象がありました。

【筒井】
福祉論文の対策をするときは、ぜひこの辺りに気をつけていただきたいと思います。

福祉論文のこれまでの過去問は、Gravity公式サイトの出題テーマ一覧で確認できますので、確認したうえで論文対策を進めていきましょう。

福祉職の面接対策の２つのポイント

筒井夢人

続いて面接のお話です。話したいことは山ほどありますが、面接対策のプロとして、私から２つのポイントをご案内します。

①エピソードの細部まで言語化しておく

【筒井】
１つ目は、各エピソードの細部まで言語化しておいてほしいということです。

面接では、先ほどご案内した職務経歴書に書いたエピソードをベースに進んでいきます。ですから、そのエピソードをしっかり言語化しておいた方がよいのは、誰の目にも明らかです。

あわせて注意しなくてはいけないのが、福祉職の方が面接を受けるときは、面接官の中に福祉職の方がいる可能性が高いということです。

専門家ですから、かなり細かい部分まで質問してきます。そのときに現場経験などを全然言語化できていないと、「この人は本当に即戦力なのかな」と疑問を持たれてしまいます。

ぜひご自身のエピソードは、細部まで丁寧に言語化しておいていただきたいと思います。

②控えのエピソードを準備しておく

【筒井】
２つ目は、ズバリ設問に書いたエピソード以外に、控えのエピソードをちゃんと準備しておいてほしいということです。

特別区経験者採用の面接の特徴の１つとして、面接時間がとても長いことがあります。他の試験に比べて、かなり長いのです。

そのため、設問に書いたエピソード以外に「他には？」と別のエピソードを求められることがすごく多いんです。

それに対応するためには、書いたエピソード以外の控えをちゃんと準備しておかないと、「他にありますか？」「いえ、ありません」とそこで詰んでしまいかねません。控えのエピソードはしっかり準備しておいていただきたいと思います。

面接について私から２点ご案内しましたが、奥田先生からはいかがでしょうか？

内定まで油断しない｜専門職でも区面接で不採用が出ている

奥田恭央

私からのアドバイスは最後に１点、内定まで油断しないということです。

【奥田】
最終合格をしても、その後に区面接があり、近年はこの区面接でも不採用が出ていました。

「不採用が出るのは事務職が多いのでは？」という質問もあるのですが、過去にはGravityでも、児童心理職で文京区で不採用になった方がいました。また、お問い合わせの中には、技術職で不採用になった方もいました。

専門職の方であっても油断はできませんので、福祉職の受験生も最後の区面接まで徹底的に準備を進めていっていただきたいと思います。

Gravityの福祉職専用コースについて

筒井夢人

最後に、Gravityの福祉職専用コースについてご案内します。奥田先生、概要をお願いできますか？

奥田恭央

ありがとうございます。

【奥田】
Gravityでは、2026年２月から福祉職専用コースを開講します。これまでは昨年まで、福祉職の方も事務職の方と一緒に学んで合格してきましたが、さらに福祉職に特化した形で講座を開講していきます。

興味がございましたら、１月中旬には詳細を公式サイトで発表しますので、ぜひご覧ください。我々と一緒に、2026年も福祉職の合格に向けて取り組んでいきましょう。

※動画を公開した2026年１月時点のご案内です。福祉職専用コースは、その後定員に達して受付を終了しています。

【筒井】
ありがとうございます。Gravityではこれまで、30代、40代、そして50代と、福祉職の上位合格者を輩出してきました。

これを読んでくださっている皆さんも、ぜひGravityと一緒に福祉職の合格を勝ち取りましょう。

なお、職務経歴書（面接カード）を作成するときの注意点については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】職務経歴書（面接カード）を作成するときの注意点

特別区経験者採用の職務経歴書（面接カード）を作成するときの注意点5つ。表記の統一、です・ます調の混在、聞かれていることに全て答える、誤字脱字の確認、提出内容の保存を解説します。

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田島さんへのインタビューを通じて、特別区経験者採用の体験談と、合格に向けた秘訣などを聞いていきたいと思います！

👇YouTubeでの解説は画像をクリック👇

奥田恭央

田島さん、今日はよろしくお願いいたします！

田島さん

よろしくお願いします！

農協・青森県庁を経て板橋区へ

【奥田】
まずは、田島さんから自己紹介をお願いします。

田島さん

青森県出身の田島と申します。

【田島】
私は20歳から11年間、地元の農協に勤務しておりまして、その後青森県庁に９年間勤務し、今年の4月から板橋区役所で働いています。

板橋区役所に入ってすぐに、公益財団法人の板橋区産業振興公社というところに派遣となりまして、今はそこで中小企業の人たちへの支援事業等をメインに仕事をしております。

【奥田】
ありがとうございます。意外だったのは、特別区経験者採用に合格して板橋区から内定を得た後、てっきり板橋区役所で働くのかと思いきや、すぐに公益財団法人へ派遣されたという点です。

最初は驚かれましたか？

田島さん

もうびっくりしましたね！「区役所じゃないのか」と。

【田島】
入区式が終わってすぐ「別の建物に君たちは来てください」と言われて、そこでさらに「じゃあ君、公益財団法人だから」ということで証書をいただきまして、「ええ！？」ってなりました（笑）

【奥田】
これは珍しいことではありません。昨年、Gravityから横浜市の社会人採用に合格した方も、最初の配属先は公益財団法人でした。

こうしたケースもあると覚えておくとよいでしょう。

特別区で働いてみた感想｜残業はほぼゼロ、給料もアップ

【奥田】
では、これまで県庁で働かれていた立場から、特別区で働いてみた率直な感想を教えてください。

田島さん

まずはやはり転職してよかったなと思っております。

【田島】
仕事も生活も非常に充実して過ごしておりまして、さらに仕事のほうも、やはり経験を買っていただけたということもあり、すごい重要な仕事も任せていただいております。

自分の仕事が本当に区政と区民のために役立っているなという実感を持ちながら日々過ごしております。

ただ、やはり慣れるまで時間はかかりましたが、そこは職場の同僚や先輩のサポートを受けながら、今順調に仕事をしております。

【奥田】
青森県庁では残業がかなり多かったと伺っていましたが、区ではいかがですか？

田島さん

区のほうはほぼ残業時間ゼロです！

【奥田】
つまり、ワークライフバランスが実現されたということですね。

田島さん

ばっちりです！

【奥田】
一方で、特別区職員になって、給料は率直に言って上がりましたか？ 下がりましたか？

田島さん

ぶっちゃけ上がりました…（笑）

【奥田】
私も市役所から特別区に転職したときは給料が上がりました。地域手当20％の効果は大きいです。

公務員から特別区に転職された方にお会いすると、「給料が上がった！」とおっしゃる方がとても多いです。この辺りについては、下記の記事でも詳しく紹介していますので、皆さんもぜひ読んでみてください！

【給料は？】市役所から特別区（経験者採用）に転職した時の感想５選！｜公務員から公務員への転職

特別区職員の仕事は楽しいのか。市役所から特別区経験者採用で転職した元職員が、地域手当20％で上がる給料・年収、学習熱心な職員、豊かな財政、働きやすさを本音で語る公務員から公務員への転職体験談。

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県庁と区役所の違い・特別区を受験した理由

【奥田】
では、職場環境も含めて、県庁と区役所の違いについて気づいたことがあれば、何でも教えてください。

田島さん

やはり県庁に比べて区の方が、事業者さんや区民の皆さんと触れ合う機会が多いなと感じました。

【田島】
事業内容も、県ですと中長期的な目線で事業計画を立てるのに対して、今の区では、事業者や個人の方たちの直近の課題を解決するものが多いんじゃないかなと感じています。

【奥田】
一方、県庁で働いていたらそのまま出世できたのではないかと思いますが、なぜあえて青森を出て、特別区を受験しようと思ったのでしょうか？

田島さん

私自身、青森県庁では県産品の販路の拡大に携わる仕事をしておりまして、そこでも事業者さんとの繋がりがありました。

【田島】
仕事をする中で事業者さんの悩みが販路拡大だけでなく、経営や後継者問題など多岐に渡ることを感じ、そこからもっと事業者さんに関わる仕事がしたいと考えたのが転職のきっかけです。

地元に残る選択肢もありましたが、せっかくなら中小企業数が日本一多い東京で働きたいと思い、転職を決意しました。

Gravityを選んだ理由

【奥田】
ありがとうございます。そういった中で、特別区の受験にあたっては予備校を使われたとのことですが、世の中にいろんな予備校がある中で、なぜGravityを選んでくださったのでしょうか？

田島さん

やはりGravityの受講生の合格率の高さと、実際に講師をやられている方たちも公務員試験に合格しているという実績が、まず一つ目の良いところだなと思いました。

【田島】
そして二つ目は、地方からでも、私のように青森県からでもオンライン参加ができるというところが良かったです。

そして最後に、筒井先生のYouTubeを拝見したのが、Gravityを選ぶ決め手になりました。お二人の人柄も非常に良く、信頼できると感じました。

【奥田】
なるほど、入会前に筒井先生のYouTubeもよく見てくださっていたのですね。ありがとうございます。

一方で、オンラインで予備校を利用するにあたって、不安や心配はなかったんですか？

田島さん

実際にはありましたが、Gravityが開催しているセミナーに参加することで、その不安は解消できました。

【奥田】
なるほど、田島さんはGravityのセミナーにも参加されていたのですね。今「セミナーって何？」と思われたかもしれませんが、Gravityでは毎年12月や1月、2月に特別区経験者採用の試験情報を伝えるセミナーを開催しています。

その中でGravityの講座紹介も行っていますので、セミナーを見て安心して入会していただけたということですね。ありがとうございます。

教養試験・論文試験の対策

【奥田】
次に、具体的な試験対策について伺いたいのですが、教養試験対策はどのように進めましたか？

田島さん

教養試験対策は、Gravityから学習のポイントや市販のテキストの紹介を受け、自分で独学で進めました。

【奥田】
ありがとうございます。補足しますと、田島さんが受講されていた当時は、Gravityでは教養対策は各自で行ってもらっていたんですが、今年からは数的処理の過去10年分の回答と解説や、社会科学のテキストも提供するようになりました。

今はGravityでも教養試験をしっかりサポートしています。それが当時もあったらよかったですよね？

田島さん

今の話を聞くと、当時もあればよかったなと思います！

【奥田】
教養試験対策について、受験生にアドバイスはありますか？

田島さん

教養試験はあくまで足切りのためのものでしかないので、そこにあまり注力しないほうがいいと思います。

【奥田】
やはり、論文と面接に集中したほうが良いということですね。では、論文対策のほうはどのように取り組みましたか？

田島さん

Gravityから過去10数年の模範回答と、これから出る予想問題集のテーマを提示してもらったので、まずは過去問を徹底的に読み込みました。

【田島】
出題予想テーマについては要点をまとめて、ひたすら暗記しました。

また、論文にはある程度決まった形があるので、自分なりの序文と結論をいくつか準備し、それを先生方にチェックしていただきました。

【奥田】
Gravityの論文授業は、ステップ1からステップ7まであって、ボリュームが多くて驚かれたと思いますが、どうですか？ 仕事が忙しい中で大変ではありませんでしたか？

田島さん

もう、とても大変でしたね。でも本気で合格を目指すのであれば、必要なボリュームだと思いました。

【田島】
自分も、例えば通勤時間や早朝・深夜に時間を作って、毎日約2〜3時間勉強していました。

面接試験・区面接の対策

【奥田】
では、一次試験を突破した後の二次試験、面接対策はどう進めましたか？

田島さん

Gravityの面接対策カリキュラムをこなしました。

【田島】
過去の受験生のリアルな質問をまとめていただけたので、面接はこの一つで十分だったと思います。

また、模擬面接では話し方やスピード、表情、目線など細かく指導していただけたので、それが非常に役立ちました。

【奥田】
面接本番では、答えにくい質問とかありましたか？

田島さん

実際、難しい質問はほとんどなく、Gravityの予想質問をしっかり暗記していれば答えられる内容でした。

【奥田】
面接本番の雰囲気はどうでしたか？ 面接官は圧迫気味だったのか、優しい雰囲気だったのか、どうでした？

田島さん

面接官は比較的優しかったです。逆に、Gravityの先生方の方が厳しかった印象です（笑）

【奥田】
それはよく言われますね、Gravityの模擬面接のほうが怖かったとか厳しかったとか（笑）

無事に最終合格されて、その後の区面接対策はどうされましたか？

田島さん

希望外の区から連絡を受けたので少し驚きましたが、最終面接まで約2週間ありました。

【田島】
まずは区役所に行ってロビーの展示物や広報物を確認し、事業計画も一通り目を通しました。

また、図書館や商店街にも訪れて、自分が気が付いた点をメモにまとめました。

【奥田】
基本的に区を歩いて情報収集を現場で行ったということですね。

一方、当初は豊島区が第一希望でしたよね？ 豊島区を第一希望にしていたものの、連絡が来たのは板橋区でした。「思っていたのと違う！」という気持ちはありませんでしたか？

田島さん

正直、「え？！」という気持ちはありましたが、せっかくいただいたご縁ですので、すぐに気持ちを切り替えて板橋区の対策に臨みました！

【奥田】
今の田島さんの話は非常に参考になると思いますが、特別区経験者採用の場合、最終合格しても必ず第一希望に行けるわけではありません。

そのため、合格順位が重要になってきており、合格順位が高いほど第一希望に行ける可能性が高くなります。今年も、希望していた区とは違う区からの連絡があった方が多くいましたので、上位合格を目指すことが重要です。

ちなみに、希望区選びでよくある質問については、下記の記事で紹介しています。

【特別区経験者採用】「人気区はある？」希望区選びでよくある質問８選

特別区経験者採用の希望区選びでよく寄せられる質問を８つ取り上げ、考え方を解説しています。

note（ノート）

受験生活の振り返りと受験生へのメッセージ

【奥田】
他にGravityを利用してみて良かった点について、教えていただけますか？

田島さん

3点あります。

【田島】
まずは、小論文と面接に特化している点です。次に、オンラインなので全国から参加できること。

そして、忙しい社会人にとって全ての対策がパックになっているので、Gravityだけで対策が完結できるという点です。

【奥田】
反対に、受験生活を振り返って、「こうしておけばよかった」と思うことはありますか？

田島さん

教養問題に少し時間をかけすぎた点です。

【田島】
これから受験する方は、まず過去問を解いてみて15点程度取れれば、小論文の合間に数的処理を気晴らしで解くくらいで十分かと思います。

【奥田】
受験生は教養試験に注力しがちですが、論文や面接対策にしっかり取り組むことで上位合格を目指せるということですね。

その他、受験生に向けたメッセージやアドバイスはありますか？

田島さん

多くの方が働きながら経験者採用試験に取り組むと思いますので、合格には自分の状況に合わせた効率的な勉強方法が求められると思います。

【田島】
Gravityでは、過去問の模範回答や出題予想テーマなどを提供してくれるので、Gravityの講義だけで合格を狙えると思います。

【奥田】
ありがとうございました。最後に、受験生に向けたエールをお願いいたします！

田島さん

経験者採用試験は小論文と面接対策が肝になってきます。

【田島】
やる気があっても、それが面接官に伝わらなければ悔しい結果になります。

Gravityの講義には、伝える能力も含めて合格するためのノウハウが詰まっていますので、皆さんもぜひ来年は合格を目指して、公務員として区民生活を支えていきましょう！

【奥田】
田島さん、ありがとうございました。それでは、本日はGravityの特別区合格講座を利用し、見事特別区職員となった田島さんに来ていただきました。改めて田島さん、お忙しい中ありがとうございました！

田島さん

ありがとうございました！

なお、公務員から特別区への転職については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】公務員から公務員への転職は可能か｜公公転職

公務員から公務員への転職（公公転職）は可能かを解説。国家公務員・地方公務員・警察官・消防官から特別区経験者採用に合格した実績と、講師・奥田恭央自身の転職体験談を紹介します。

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